Koronapandemian vaikutus työhyvinvointiin ilmailualalla
Mäkelä, Nelli (2022)
2022
All rights reserved. This publication is copyrighted. You may download, display and print it for Your own personal use. Commercial use is prohibited.
Julkaisun pysyvä osoite on
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-2022060114208
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-2022060114208
Tiivistelmä
Opinnäytetyön tavoitteena oli saada selville, miten koronapandemia on vaikuttanut työhyvinvointiin ilmailualalla. Opinnäytetyön pääongelma oli selvittää koronapandemian vaikutusta työhyvinvointiin ilmailualalla. Alaongelmia olivat jaksaminen töissä pandemian aikana ja sen jälkeen sekä koetaanko työyhteisö hyväksi. Opinnäytetyöhön tehty tutkimus koski ilmailualalla työskenteleviä henkilöitä.
Opinnäytetyössä tietoperusta käsittelee työhyvinvoinnin, työmotivaation ja työyhteisön käsitteitä. Työssä jaksaminen on myös yksi keskeisimmistä ja tärkeimmistä aiheista ja sitä käsitellään myös opinnäytetyössä.
Opinnäytetyössä tehtiin kvantitatiivinen tutkimus. Kysely tehtiin Webropol-kyselynä. Suurin osa kysymyksistä oli monivalintakysymyksiä sekä yksi avoin kysymys. Tutkimuskysymykset liittyivät opinnäytetyön aiheiden työssä jaksamisen, työmotivaation ja työyhteisön ympärille. Kysely tehtiin keväällä 2022.
Tutkimustulosten ja analyysin perusteella voidaan selvittää mitkä asiat työhyvinvoinnissa ovat muuttuneet tai eivät ole muuttuneet koronapandemian aikana. Tutkimus antaa tietoa, miten työntekijät voivat ja mitä voitaisiin tehdä paremmin työhyvinvoinnin suhteen.
Opinnäytetyössä tietoperusta käsittelee työhyvinvoinnin, työmotivaation ja työyhteisön käsitteitä. Työssä jaksaminen on myös yksi keskeisimmistä ja tärkeimmistä aiheista ja sitä käsitellään myös opinnäytetyössä.
Opinnäytetyössä tehtiin kvantitatiivinen tutkimus. Kysely tehtiin Webropol-kyselynä. Suurin osa kysymyksistä oli monivalintakysymyksiä sekä yksi avoin kysymys. Tutkimuskysymykset liittyivät opinnäytetyön aiheiden työssä jaksamisen, työmotivaation ja työyhteisön ympärille. Kysely tehtiin keväällä 2022.
Tutkimustulosten ja analyysin perusteella voidaan selvittää mitkä asiat työhyvinvoinnissa ovat muuttuneet tai eivät ole muuttuneet koronapandemian aikana. Tutkimus antaa tietoa, miten työntekijät voivat ja mitä voitaisiin tehdä paremmin työhyvinvoinnin suhteen.