Mikä motivoi työssä? Case elokuva- ja televisioalan työt

Abstract

Opinnäytetyössä kartoitettiin elokuva- ja televisioalan työmotivaation tilaa sekä työn motivaatiotekijöitä. Tarkoituksena oli myös selvittää, miten työmotivaatiota voitaisiin ylläpitää tai parantaa.

Opinnäytetyö rakentuu motivaatioon liittyvästä kirjallisuuskatsauksesta sekä kvalitatiivisesta kyselytutkimuksesta. Opinnäytetyön tutkimusmenetelmänä käytettiin kyselyä, joka oli suunnattu kaikille av-alalla työskenteleville ihmisille. Kyselyn avulla löytyi useita tekijöitä, jotka vaikuttavat työn merkityksen kokemuksiin sekä työmotivaatioon.

Tutkimuksesta ilmeni, että useat vastaajat kokevat työnsä merkitykselliseksi. Osa kertoi tuntevansa työn imua eli uppoutumista ja omistautumista työtä kohtaan. Suurimmat tekijät, jotka vaikuttavat työmotivaatioon vastaajien mukaan ovat johtajuus, työilmapiiri sekä sopiva työmäärä.

Tutkimustulokset osoittavat, että motivoituminen on yksilöllistä. Yksilölliset motivaatiotekijät tekevät esimiestyöstä haasteellista. Kyselyn vastauksissa nousi esiin huoli riittävästä osaamisesta varsinkin alan johtamistehtävissä. Vastaajat kokivat, että esimerkiksi resurssien kasvattaminen muun muassa rahoituksen osalta sekä kiireen väheneminen lisäisi alan työmotivaatiota merkittävästi.

The purpose of this thesis was to study the state of work motivation and work motivation factors in the film and television industry. Additionally, the goal of this study was also to find out how work motivation could be maintained or improved.

The thesis was based on a review of literature dealing with motivation and a qualitative survey. This thesis used a survey aimed at all people working in the audiovisual field as a research method. The survey found several factors that influence the experiences of the importance of one’s work as well as work motivation.

The survey showed that several respondents of the survey find their work to be meaningful. Some said they felt that their job was engaging they had dedication toward their work. The respondents said that the biggest factors influencing work motivation were leadership, work atmosphere and a suitable workload.

The research results show that motivation is individual. Individual motivational factors make supervisory work challenging. The respondents were worried about the sufficient competence especially in management field in the industry. The respondents believe that funding should be improved, and urgency reduced, in order to increase motivation in the audiovisual field considerably.