Kansainvälinen rekrytointi : Valmistautuminen kansainväliseen rekrytointiin
Storlund, Noora (2022)
Storlund, Noora
2022
Julkaisun pysyvä osoite on
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-2022060315053
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-2022060315053
Tiivistelmä
Opinnäytetyön tarkoituksena oli selvittää yritys X:n mahdollisuuksia, ja mahdollisia kipukohtia kansainvälisessä rekrytoinnissa. Tutkimus rajattiin yrityksen blue-collar puolelle. Opinnäytetyöllä haluttiin vastata kysymykseen, mitä valmisteluita kansainvälinen rekrytointi vaatii yritykseltä sisäisesti. Kysymykseen haettiin vastausta laadullisella eli kvalitatiivisella tutkimusmenetelmällä, jossa haastateltiin henkilöitä eri osastoilta.
Teoriaosuuden tarkoituksena oli tuoda esille tämänhetkisiä haasteita, mahdollisuuksia ja näkymiä alalla yleisesti sekä sen kautta pohjustaa näkökulmaa tutkimusta varten. Teoria sisälsi tietoa metallialasta, sen tulevaisuudesta ja työllistymisestä. Tiedolla haluttiin selvittää alan tilannetta työllisyyden näkökulmasta sekä työllisyyden tulevaisuutta muutoksien keskellä. Teoriassa tarkasteltiin myös kansainvälistä työympäristöä ja sen tuomia muutoksia työpaikalla. Teoriassa käsiteltiin lisäksi tavanomaisen ja kansainvälisen rekrytoinnin eroavaisuuksia.
Tutkimustuloksista saatiin selville erilaisia näkökulmia yrityksen tämänhetkisestä valmiudesta kansainväliseen rekrytointiin, sekä kehitysehdotuksia sen parantamiseksi. Tuloksia voidaan tarvittaessa käyttää tulevaisuuden muutoksien tukena. Tutkimus voidaan toistaa haastattelulomaketta uudelleen käyttäen, mikä tekee siitä vertailukelpoisen.
Teoriaosuuden tarkoituksena oli tuoda esille tämänhetkisiä haasteita, mahdollisuuksia ja näkymiä alalla yleisesti sekä sen kautta pohjustaa näkökulmaa tutkimusta varten. Teoria sisälsi tietoa metallialasta, sen tulevaisuudesta ja työllistymisestä. Tiedolla haluttiin selvittää alan tilannetta työllisyyden näkökulmasta sekä työllisyyden tulevaisuutta muutoksien keskellä. Teoriassa tarkasteltiin myös kansainvälistä työympäristöä ja sen tuomia muutoksia työpaikalla. Teoriassa käsiteltiin lisäksi tavanomaisen ja kansainvälisen rekrytoinnin eroavaisuuksia.
Tutkimustuloksista saatiin selville erilaisia näkökulmia yrityksen tämänhetkisestä valmiudesta kansainväliseen rekrytointiin, sekä kehitysehdotuksia sen parantamiseksi. Tuloksia voidaan tarvittaessa käyttää tulevaisuuden muutoksien tukena. Tutkimus voidaan toistaa haastattelulomaketta uudelleen käyttäen, mikä tekee siitä vertailukelpoisen.