Miksi pieniä ja keskisuuria tilitoimistoita myydään?
Salmela, Miko (2022)
Julkaisun pysyvä osoite on
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-2022060315266
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-2022060315266
Tiivistelmä
Tämä opinnäytetyö sai alkunsa työn toimeksiantajan tarpeesta selvittää, miksi pienten ja keskisuurten tilitoimistojen yrittäjät päätyvät myymään yrityksensä. Opinnäytetyön tuloksia on tarkoitus hyödyntää tilitoimistoketjujen ja tilitoimistoiden välisissä yrityskaupoissa. Opinnäytetyön tavoitteena oli ensin selvittää, mitkä ovat Pk-yrityksen liiketoiminnan elinkaaren eri vaiheita, sekä millaisia ovat taloushallintoalan nykytila ja tulevaisuudennäkymät. Päätavoitteena oli selvittää, millaisia riskejä ja uhkia on taloushallintoalalla toimivalla Pk-yrityksellä. Lisäksi tavoitteena oli selvittää myös, miksi ja missä liiketoiminnan vaiheessa taloushallintoalalla toimivat Pk-yritykset myyvät liiketoimintansa.
Opinnäytetyön tutkimusote oli laadullinen, ja tutkimusmenetelmänä käytettiin haastattelua. Työssä haastateltiin kolmea yrittäjää, jotka ovat viimeisen kahden vuoden aikana myyneet tilitoimistonsa. Tarkastelun kohteena olivat pienet ja keskisuuret tilitoimistot, jotka Churchill & Lewisin -liiketoiminnan elinkaarimallin mukaisesti olivat saavuttaneet vähintään liiketoiminnan kolmannen eli menestymisvaiheen.
Työn teoreettisessa osassa syvennyttiin liiketoiminnan elinkaarimallin lisäksi muun muassa taloushallintoalaan yleisesti ja sen tulevaisuuteen, sekä alalla esiintyviin tärkeimpiin riskeihin, uhkiin ja haasteisiin, joita voi aiheutua digitalisaatiosta, henkilöstöstä, kustannuksista tai kilpailusta. Lisäksi teoriassa tutkittiin pienten ja suurten tilitoimistoiden polarisoitumista ääripäihin sekä niiden eroja. Teoriassa käsiteltiin myös tilitoimistojen tehtäviä ja tilitoimistoja määrittävää lainsäädäntöä.
Työn empiirisen aineiston eli haastattelujen perusteella työn tuloksina selvisi ensinnäkin, että taloushallintoalalla yleisesti olisi toimialana suhteellisen hyvä tulevaisuus. Lisäksi esille nousi myös käsitys siitä, että tilitoimistojen työ ei katoa, mutta se tulee muuttumaan paljon. Esiin nousi myös lukuisia yhtäläisyyksiä niiden tekijöiden osalta, jotka lopulta johtaisivat yrittäjillä tilitoimistoiden myyntiin.
Opinnäytetyön johtopäätöksinä todettakoon, että pienillä ja keskisuurilla tilitoimistoilla olisi tulevaisuudessa entistä vaikeampaa toimia suhteessa suuriin tilitoimistoketjuihin, johtuen taloudellisten resurssien vähyydestä sekä ammattitaitoisen työvoiman puutteesta. Erityisinä riskeinä ja uhkina koettaisiin järjestelmien it-kustannukset sekä rekrytointivaikeudet.
Opinnäytetyön tutkimusote oli laadullinen, ja tutkimusmenetelmänä käytettiin haastattelua. Työssä haastateltiin kolmea yrittäjää, jotka ovat viimeisen kahden vuoden aikana myyneet tilitoimistonsa. Tarkastelun kohteena olivat pienet ja keskisuuret tilitoimistot, jotka Churchill & Lewisin -liiketoiminnan elinkaarimallin mukaisesti olivat saavuttaneet vähintään liiketoiminnan kolmannen eli menestymisvaiheen.
Työn teoreettisessa osassa syvennyttiin liiketoiminnan elinkaarimallin lisäksi muun muassa taloushallintoalaan yleisesti ja sen tulevaisuuteen, sekä alalla esiintyviin tärkeimpiin riskeihin, uhkiin ja haasteisiin, joita voi aiheutua digitalisaatiosta, henkilöstöstä, kustannuksista tai kilpailusta. Lisäksi teoriassa tutkittiin pienten ja suurten tilitoimistoiden polarisoitumista ääripäihin sekä niiden eroja. Teoriassa käsiteltiin myös tilitoimistojen tehtäviä ja tilitoimistoja määrittävää lainsäädäntöä.
Työn empiirisen aineiston eli haastattelujen perusteella työn tuloksina selvisi ensinnäkin, että taloushallintoalalla yleisesti olisi toimialana suhteellisen hyvä tulevaisuus. Lisäksi esille nousi myös käsitys siitä, että tilitoimistojen työ ei katoa, mutta se tulee muuttumaan paljon. Esiin nousi myös lukuisia yhtäläisyyksiä niiden tekijöiden osalta, jotka lopulta johtaisivat yrittäjillä tilitoimistoiden myyntiin.
Opinnäytetyön johtopäätöksinä todettakoon, että pienillä ja keskisuurilla tilitoimistoilla olisi tulevaisuudessa entistä vaikeampaa toimia suhteessa suuriin tilitoimistoketjuihin, johtuen taloudellisten resurssien vähyydestä sekä ammattitaitoisen työvoiman puutteesta. Erityisinä riskeinä ja uhkina koettaisiin järjestelmien it-kustannukset sekä rekrytointivaikeudet.