Työhyvinvointisuunnitelma Kunnonmuutto Oy:lle
Laustela, Ville (2022)
2022
All rights reserved. This publication is copyrighted. You may download, display and print it for Your own personal use. Commercial use is prohibited.
Julkaisun pysyvä osoite on
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-2022060515491
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-2022060515491
Tiivistelmä
Opinnäytetyön tavoitteena on kartoittaa Kunnonmuutto Oy:n työhyvinvoinnin nykytila työhyvinvointikyselyn avulla ja tämän pohjalta luoda yritykselle työhyvinvointisuunnitelma. Yrityksen tavoitteena on pitää henkilöstöstään mahdollisimman hyvää huolta, joten työhyvinvointisuunnitelma osaltaan tuo lisäarvoa yritykselle ja sopii yrityksen arvoihin. Opinnäytetyö rajataan koskemaan ainoastaan henkilöstön työhyvinvointia, eli johto ja esihenkilöt rajataan kyselystä pois. Työhyvinvoinnin osa-alueista opinnäytetyön painopisteet ovat johtamisessa ja työyhteisössä.
Tämän opinnäytetyön tutkimusstrategiana on tapaustutkimus, sillä opinnäytetyössä on tarkoitus luoda työhyvinvointisuunnitelma. Lähestymistavaksi tutkimukselle valikoitui kvantitatiivinen tutkimus, sillä tutkittavasta ryhmästä halutaan saadaan mahdollisimman suuri otos. Aineistonkeruumenetelmänä tutkimukselle käytetään internetpohjaista kyselyä, koska sen avulla on helppo saavuttaa jokainen kohdeyrityksen työntekijä. Kyselyllä voidaan saavuttaa suuri määrä tietoa nopeasti ja se on suhteellisen vaivaton kyselyyn vastaajalle.
Työhyvinvointikyselyssä mitattiin kohdeyrityksen seuraavien osa-alueiden työhyvinvointia: terveys ja työkyky, työ ja työnhallinta, työyhteisö ja työyhteisön toimivuus, osaaminen sekä johtaminen. Kysely koostui 36 monivalintakysymyksestä sekä kuudesta vapaasta kommenttikentästä. Kysely lähetettiin 29 työntekijälle ja vastauksia tuli 19. Vastausprosentti oli täten noin 66 %. Työhyvinvointitulokset olivat erinomaisen hyvät. Kyselyn perusteella Kunnonmuutto Oy:n henkilöstö voi todella hyvin työpaikallaan ja ovat tyytyväisiä niin työyhteisöön kuin johtamisen laatuun.
Työhyvinvointikyselyn, kohdeyrityksen arvojen ja strategian sekä teoriaosuuden pohjalta luotiin työhyvinvointisuunnitelma Kunnonmuutto Oy:lle. Suunnitelmaan otettiin mukaan kyselyssä ilmenneitä kehityskohteita. Työhyvinvointisuunnitelmasta pyrittiin tekemään mahdollisimman kevyt ja helposti luettava, sillä kohdeyrityksen pienestä koosta johtuen. Suunnitelmassa on vastuualueita niin esihenkilöille kuin työntekijöille.
Tämän opinnäytetyön tutkimusstrategiana on tapaustutkimus, sillä opinnäytetyössä on tarkoitus luoda työhyvinvointisuunnitelma. Lähestymistavaksi tutkimukselle valikoitui kvantitatiivinen tutkimus, sillä tutkittavasta ryhmästä halutaan saadaan mahdollisimman suuri otos. Aineistonkeruumenetelmänä tutkimukselle käytetään internetpohjaista kyselyä, koska sen avulla on helppo saavuttaa jokainen kohdeyrityksen työntekijä. Kyselyllä voidaan saavuttaa suuri määrä tietoa nopeasti ja se on suhteellisen vaivaton kyselyyn vastaajalle.
Työhyvinvointikyselyssä mitattiin kohdeyrityksen seuraavien osa-alueiden työhyvinvointia: terveys ja työkyky, työ ja työnhallinta, työyhteisö ja työyhteisön toimivuus, osaaminen sekä johtaminen. Kysely koostui 36 monivalintakysymyksestä sekä kuudesta vapaasta kommenttikentästä. Kysely lähetettiin 29 työntekijälle ja vastauksia tuli 19. Vastausprosentti oli täten noin 66 %. Työhyvinvointitulokset olivat erinomaisen hyvät. Kyselyn perusteella Kunnonmuutto Oy:n henkilöstö voi todella hyvin työpaikallaan ja ovat tyytyväisiä niin työyhteisöön kuin johtamisen laatuun.
Työhyvinvointikyselyn, kohdeyrityksen arvojen ja strategian sekä teoriaosuuden pohjalta luotiin työhyvinvointisuunnitelma Kunnonmuutto Oy:lle. Suunnitelmaan otettiin mukaan kyselyssä ilmenneitä kehityskohteita. Työhyvinvointisuunnitelmasta pyrittiin tekemään mahdollisimman kevyt ja helposti luettava, sillä kohdeyrityksen pienestä koosta johtuen. Suunnitelmassa on vastuualueita niin esihenkilöille kuin työntekijöille.