Perehdytys finanssialan asiantuntijayrityksessä : katsaus yritys X:n perehdytyksen nykytilanteeseen
Lehti, Tiia (2022)
2022
All rights reserved. This publication is copyrighted. You may download, display and print it for Your own personal use. Commercial use is prohibited.
Julkaisun pysyvä osoite on
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-2022060415363
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-2022060415363
Tiivistelmä
Opinnäytetyön tavoitteena oli selvittää toimeksiantajayrityksen uusien työntekijöiden mielipiteitä heidän saamastaan perehdytyksestä yrityksessä. Toimeksiantajayrityksenä toimi paikallinen finanssialan asiantuntijayritys. Työn aihe valikoitui yhdessä tekijän oman mielenkiinnon sekä toimeksiantajayrityksen tarpeiden mukaisesti.
Työ toteutettiin laadullisena tutkimuksena ja tutkimusaineisto kerättiin viiden puolistrukturoidun haastattelun avulla. Haastattelututkimuksessa kerätty aineisto analysoitiin laadullisen sisällönanalyysin avulla. Työn teoriaosuudessa syvennytään perehdyttämiseen ja työnopastukseen yleisellä tasolla. Lähdemateriaaleina on hyödynnetty monipuolisesti kirjallisuutta perehdytystä ja työnopastusta käsittelevien aiheiden ympäriltä.
Haastattelututkimuksessa selvisi, että uudet työntekijät ovat kokonaisuudessaan tyytyväisiä saamaansa perehdytykseen toimeksiantajayrityksessä. Tärkeimmiksi kehittämiskohteiksi nousi sosiaalinen perehdytys ja aikaisemman työkokemuksen huomiointi työnopastuksessa.
Opinnäytetyö toimii katsauksena toimeksiantajayrityksen perehdytyksen nykytilanteesta. Tuloksia tullaan hyödyntämään perehdytysohjelman kehittämisessä kyseisessä finanssialan asiantuntijayrityksessä.
Työ toteutettiin laadullisena tutkimuksena ja tutkimusaineisto kerättiin viiden puolistrukturoidun haastattelun avulla. Haastattelututkimuksessa kerätty aineisto analysoitiin laadullisen sisällönanalyysin avulla. Työn teoriaosuudessa syvennytään perehdyttämiseen ja työnopastukseen yleisellä tasolla. Lähdemateriaaleina on hyödynnetty monipuolisesti kirjallisuutta perehdytystä ja työnopastusta käsittelevien aiheiden ympäriltä.
Haastattelututkimuksessa selvisi, että uudet työntekijät ovat kokonaisuudessaan tyytyväisiä saamaansa perehdytykseen toimeksiantajayrityksessä. Tärkeimmiksi kehittämiskohteiksi nousi sosiaalinen perehdytys ja aikaisemman työkokemuksen huomiointi työnopastuksessa.
Opinnäytetyö toimii katsauksena toimeksiantajayrityksen perehdytyksen nykytilanteesta. Tuloksia tullaan hyödyntämään perehdytysohjelman kehittämisessä kyseisessä finanssialan asiantuntijayrityksessä.