Työnantajan vetovoimatekijät ohjelmistokehittäjien näkökulmasta

Abstract

Liiketoimintaympäristöt ja vastaavasti eri toimialat eri puolilla maailmaa kokevat uusia ja nopeampia muutoksia. IT-alan työmarkkinan kysynnän ja tarjonnan käyrä suosii yhä enemmän itse osaajia. Laadukkaiden osaajien saatavuus vaikeutuu ja lähes aina osaajien saatavuus on jäljessä liiketoiminnan vaatimuksista. Tämä luo lisääntyvää kilpailua työnantajien välille parhaiden osaajien houkuttelemiseksi. Kun uusia yrityksiä syntyy ja vanhat yrittävät kasvaa, lahjakkaiden yksilöiden kysyntä työntekijöiksi kasvaa ja kilpailu lahjakkuuksista lisääntyy. Potentiaalisten ehdokkaiden saaminen rekrytointiprosessiin on merkittävä haaste. Yrityksen joutuvat työmarkkinoilla kilpailemaan niukasta osaamisesta. Tässä yhteydessä korostuu organisaatioiden erottuvuustekijät ja kilpailukyky. Työnantajan houkuttelevuus on tärkeä käsite,sillä se antaa yritykselle kilpailuetua, jonka se voi saada houkuttelemalla sopivimmat osaajat tehtäviinsä. Tämän lisäksi uuden ammattilaissukupolven tulo organisaatioihin lisää uudenlaista kulmaa jo nykyään vaativalle markkinalle työnantajan houkuttelevuustekijöihin. Työnantajan houkuttelevuutta kuvaava kehys on ihanteellinen väline organisaation strategian, järjestelmien ja prosessien tarkasteluun. Tutkimuksen tavoitteena on lisätä tietoa IT-alan osaajien työpaikkojen houkuttelevuustekijöistä ohjelmistokehittäjän näkökulmasta. Tutkimuksessa selvitetään siten ohjelmistokehittäjien suosimia työnantajan houkuttelevuus- eli vetovoimatekijöitä sekä työnantajan vetovoimaa ylläpitäviä tekijöitä, ja vastaavasti niitä syitä, joiden perusteella ohjelmistokehittäjät ovat valmiita vaihtamaan työnantajaa.