Mitä rekrytoivan tahon tulisi ottaa huomioon ulkoistettua suorahakua harkitessaan?
Päivähonka, Anton (2022)
Päivähonka, Anton
2022
Julkaisun pysyvä osoite on
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-2022060716379
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-2022060716379
Tiivistelmä
Työ on dokumenttianalyysi, joka pilkkoo 133 Hunt Scanlon Median newswirestä poimittua HR- ja rekrytointiteemaista artikkelia 595 sitaatiksi. Nämä sitaatit luokitellaan 306 yksilölliseksi teemakohtaiseksi joukoksi, joiden esiintyvyyden ja kontekstin perusteella esiteltävälle työlle muodostuu rakenne. Käytettyjä menetelmiä hyödyntäen pyrin vastaamaan siihen, mitä ulkoisen suorahaun käyttöä harkitsevan tahon tulisi ottaa huomioon päätöstä tehdessään.
Analyysin ensimmäinen, rakenteellinen, vaihe piti sisällään laadullisia ja määrällisiä tutkimusmenetelmiä. Pyrin selvittämään aineiston laadullisen sisällön, ja lisäksi huomioimaan selvinneiden teemojen määrällistä esiintyvyyttä tehdäkseni johtopäätöksen teeman kyvystä vastata esitettyyn tutkimuskysymykseen. Työn toinen osio oli laadullinen, jossa pyrin kiteyttämään tulokset-osioon esiintyneiden, merkitykselliseksi määriteltyjen sitaattiluokkien sisällön tutkimuskysymykseen vastaavassa muodossa.
Analyysissä nousseet teemat pyrkivät avaamaan työntekijäsäilyvyyttä, hakuprosessia, rekrytoivien tahojen yhteistyöllistä käyttäytymistä, asiakkaan ja suorahakutoimijan toiminnallista yhteensopivuutta, sekä sisäisen toiminnon hyötyjä. Työn alaotsikot (4.1.1–8.2.5) kuvaavat analyysissä nousseita merkitykselliseksi koettuja teemoja, joka mahdollistaa nopean analyysiin tutustumisen sisällysluettelon avulla.
Analyysin ensimmäinen, rakenteellinen, vaihe piti sisällään laadullisia ja määrällisiä tutkimusmenetelmiä. Pyrin selvittämään aineiston laadullisen sisällön, ja lisäksi huomioimaan selvinneiden teemojen määrällistä esiintyvyyttä tehdäkseni johtopäätöksen teeman kyvystä vastata esitettyyn tutkimuskysymykseen. Työn toinen osio oli laadullinen, jossa pyrin kiteyttämään tulokset-osioon esiintyneiden, merkitykselliseksi määriteltyjen sitaattiluokkien sisällön tutkimuskysymykseen vastaavassa muodossa.
Analyysissä nousseet teemat pyrkivät avaamaan työntekijäsäilyvyyttä, hakuprosessia, rekrytoivien tahojen yhteistyöllistä käyttäytymistä, asiakkaan ja suorahakutoimijan toiminnallista yhteensopivuutta, sekä sisäisen toiminnon hyötyjä. Työn alaotsikot (4.1.1–8.2.5) kuvaavat analyysissä nousseita merkitykselliseksi koettuja teemoja, joka mahdollistaa nopean analyysiin tutustumisen sisällysluettelon avulla.