Sisäinen työnantajakuva Yritys X:ssä : sisäinen työnantajakuva ja sen toteutuminen
Akkanen, Oona (2022)
2022
All rights reserved. This publication is copyrighted. You may download, display and print it for Your own personal use. Commercial use is prohibited.
Julkaisun pysyvä osoite on
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-2022060816708
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-2022060816708
Tiivistelmä
Tämän opinnäytetyön tavoitteena oli selvittää millainen Yritys X:n sisäinen työnantajamielikuva on kahden samankaltaista työtä tekevän työntekijäryhmän keskuudessa. Tarkoituksena oli kartoittaa sisäisen työnantajamielikuvan nykytila, nykyisen sisäisen työnantajamielikuvan vahvuudet sekä miten nykyistä sisäistä työnantajamielikuvaa voitaisiin kehittää. Opinnäytetyö on tehty toimeksiantona finanssialan yritykselle.
Opinnäytetyön teoriaosuus koostuu sisäisen työnantajamielikuvan määrittelystä, työnantajamielikuvan osa-alueista, työnantajamielikuvan muodostumisesta, työnantajamielikuvaan vaikuttamisesta sekä työntekijän sitouttamisesta yritykseen. Opinnäytetyön tutkimusosuus on toteutettu määrällisenä eli kvantitaviisena tutkimuksena. Tutkimus toteutettiin anonyymina strukturoituna verkkokyselynä. Verkkokysely sisälsi monivalinta-, asteikko- sekä avoimia kysymyksiä.
Tutkimuksen tulokset osoittivat sisäisen työnantajamielikuvan olevan suurelta osalta positiivinen Yritys X:ssä. Työntekijöiden työssäolovuosien perusteella löytyi eroavaisuuksia erityisesti 4-7 vuotta työskennelleiden sitoutuneisuuden suhteen verrattuna muihin työntekijäryhmiin. 4-7 vuotta yrityksessä työskennelleet olivat lähtökohtaisesti vähemmän sitoutuneita ja enemmän poislähtöalttiita verrattuna muihin työntekijäryhmiin työntekovuosien osalta. Työntekijät kokivat erityisesti yrityksen vahvuutena sen maineen ja brändin, työympäristön ja työyhteisön sekä palkkatason ja etuudet.
Tutkimuksen perusteella annettiin kehitysehdotuksia Yritys X:lle kuinka yritys voisi kehittää sisäistä työnantajamielikuvaansa entisestään tutkimusryhmien keskuudessa. Sisäistä työnantajamielikuvaa kehittämällä voidaan muun muassa lisätä nykyisten työntekijöiden työnteon tehokkuutta ja mielekkyyttä, sitouttaa nykyistä henkilöstä entistä vahvemmin yritykseen joka luo kustannussäästöjä sekä lisää kilpailuetua muihin yrityksiin verrattuna.
Opinnäytetyön teoriaosuus koostuu sisäisen työnantajamielikuvan määrittelystä, työnantajamielikuvan osa-alueista, työnantajamielikuvan muodostumisesta, työnantajamielikuvaan vaikuttamisesta sekä työntekijän sitouttamisesta yritykseen. Opinnäytetyön tutkimusosuus on toteutettu määrällisenä eli kvantitaviisena tutkimuksena. Tutkimus toteutettiin anonyymina strukturoituna verkkokyselynä. Verkkokysely sisälsi monivalinta-, asteikko- sekä avoimia kysymyksiä.
Tutkimuksen tulokset osoittivat sisäisen työnantajamielikuvan olevan suurelta osalta positiivinen Yritys X:ssä. Työntekijöiden työssäolovuosien perusteella löytyi eroavaisuuksia erityisesti 4-7 vuotta työskennelleiden sitoutuneisuuden suhteen verrattuna muihin työntekijäryhmiin. 4-7 vuotta yrityksessä työskennelleet olivat lähtökohtaisesti vähemmän sitoutuneita ja enemmän poislähtöalttiita verrattuna muihin työntekijäryhmiin työntekovuosien osalta. Työntekijät kokivat erityisesti yrityksen vahvuutena sen maineen ja brändin, työympäristön ja työyhteisön sekä palkkatason ja etuudet.
Tutkimuksen perusteella annettiin kehitysehdotuksia Yritys X:lle kuinka yritys voisi kehittää sisäistä työnantajamielikuvaansa entisestään tutkimusryhmien keskuudessa. Sisäistä työnantajamielikuvaa kehittämällä voidaan muun muassa lisätä nykyisten työntekijöiden työnteon tehokkuutta ja mielekkyyttä, sitouttaa nykyistä henkilöstä entistä vahvemmin yritykseen joka luo kustannussäästöjä sekä lisää kilpailuetua muihin yrityksiin verrattuna.