Rekrytointiprosessi - näkökulmana pandemia-aika

Abstract

Tämän opinnäytetyön tarkoituksena oli selvittää pandemia-ajan aiheuttamaa muutosta rekrytointiprosessiin ja sen etenemiseen. Työn tavoitteena oli ymmärtää rekrytointiprosessin eri vaiheet ennen pandemia-aikaa ja miten se on vaikuttanut prosessiin. Työn tavoitteena oli myös selvittää haastatteluiden avulla, ovatko muutokset todettu käytännössä toimiviksi ja kannattaako muutoksista pitää kiinni myös tulevaisuudessa. Opinnäytetyön tutkimusmenetelmäksi valittiin laadullinen tutkimus ja se toteutettiin ilman toimeksiantajaa. Työn teoriaosiossa käsiteltiin rekrytointiprosessia ja sen eri vaiheita. Jokaiseen vaiheeseen lisättiin myös eri lähteistä löydettyä teoriaa pandemia-ajan vaikutuksista prosessin vaiheisiin. Tietoa saatiin erilaisista aihetta käsittelevistä artikkeleista, verkkolähteistä sekä kirjallisuudesta. Empiiriosion aineisto kerättiin puolistrukturoidulla teemahaastattelulla, jonka avulla haastattelut saatiin pidettyä joustavina ja keskustelun omaisena. Haastateltavat kutsuttiin haastatteluihin sähköpostitse ja puhelimitse. Haastattelut toteutettiin puhelimen välityksellä ja puhelut äänitettiin vastausten tarkkuuden varmistamiseksi. Haastateltavilta saatiin lupa puheluiden äänittämiseen. Haastattelut toteutettiin touko- ja kesäkuun aikana 2022. Haastatteluiden perusteella suurin muutos oli koettu haastatteluvaiheessa, joka oli muuttunut lähes kokonaan etäyhteyksillä toteutettavaksi. Avoimia työpaikkoja oli tullut enemmän esille ja työtehtäviin vaaditut kriteerit olivat muuttuneet kevyemmiksi ja hieman tehtävään kuulumattomaksi etätöiden myötä. Työnhakijat toivovat muuttuneen prosessin pysyvän tulevaisuudessa ja rekrytoijat uskovat näin myös ainakin osittain käyvän.