Työhyvinvointi hoiva-alalla: Kehittämistyö ikäihmisten hoivayksikössä
Mäkiluoma, Piialiisa (2022)
2022
All rights reserved. This publication is copyrighted. You may download, display and print it for Your own personal use. Commercial use is prohibited.
Julkaisun pysyvä osoite on
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-2022061518030
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-2022061518030
Tiivistelmä
Työhyvinvoinnin kehittäminen hoiva-alalla on ajankohtaista, koska hoitajapula on haasteena koko Suomessa. Tutkimusten perusteella hoitajien työhyvinvointi on heikentynyt. Työhyvinvointi näkyy sitoutumisena työhön ja organisaatioon sekä myönteisenä asennoitumisena työhön ja sen vuoksi siihen tulee panostaa. Työhyvinvoinnin edistäminen on kansantaloudellisesti sekä yksilön elämänlaadun että työyhteisön toimivuuden ja tuottavuuden kannalta merkityksellistä.
Opinnäytetyön tarkoitus on kehittää Etelä-Pohjanmaalla sijaitsevan ikäihmisten hoivakodin henkilöstön työhyvinvointia ja sen myötä työhön sitoutumista. Tavoitteena on parantaa henkilöstön tietoutta omasta ja koko tiimin työhyvinvoinnin ylläpitämisestä ja sen parantamisesta.
Tämä opinnäytetyö on toiminnallinen kehittämistyö, jossa käytetään laadullisen tutkimuksen menetelmiä. Kehittämistyössä kerättiin ensin aineistoa työntekijöiden työtyytyväisyydestä ja -työhyvinvoinnista kyselyllä. Kyselyistä saadun tiedon perusteella toteutettiin kehittämistyöpajoja, joissa hyödynnettiin aivoriihi- ja SWOT-menetelmiä. Kyselyistä ja työpajoista saatua laadullista aineistoa analysoitiin sisällönanalyysilla.
Hoivakodin työntekijät kokivat kehittämisen tarpeelliseksi. Kehitettävinä alueina tulivat esiin kuormittavuuden vähentäminen, osaamisen vahvistaminen, yhteisöllisyyden lisääminen, vuovaikutuksen/kohtaamisen parantaminen sekä työhyvinvoinnin johtaminen. Työpajoissa ideoitiin näihin liittyviä keinoja. Kehittämistyön tuloksena yksikköön syntyi konkreettiset ohjeet työhyvinvointiin vaikuttamiseksi ja sen ylläpitämiseksi.
Opinnäytetyön tarkoitus on kehittää Etelä-Pohjanmaalla sijaitsevan ikäihmisten hoivakodin henkilöstön työhyvinvointia ja sen myötä työhön sitoutumista. Tavoitteena on parantaa henkilöstön tietoutta omasta ja koko tiimin työhyvinvoinnin ylläpitämisestä ja sen parantamisesta.
Tämä opinnäytetyö on toiminnallinen kehittämistyö, jossa käytetään laadullisen tutkimuksen menetelmiä. Kehittämistyössä kerättiin ensin aineistoa työntekijöiden työtyytyväisyydestä ja -työhyvinvoinnista kyselyllä. Kyselyistä saadun tiedon perusteella toteutettiin kehittämistyöpajoja, joissa hyödynnettiin aivoriihi- ja SWOT-menetelmiä. Kyselyistä ja työpajoista saatua laadullista aineistoa analysoitiin sisällönanalyysilla.
Hoivakodin työntekijät kokivat kehittämisen tarpeelliseksi. Kehitettävinä alueina tulivat esiin kuormittavuuden vähentäminen, osaamisen vahvistaminen, yhteisöllisyyden lisääminen, vuovaikutuksen/kohtaamisen parantaminen sekä työhyvinvoinnin johtaminen. Työpajoissa ideoitiin näihin liittyviä keinoja. Kehittämistyön tuloksena yksikköön syntyi konkreettiset ohjeet työhyvinvointiin vaikuttamiseksi ja sen ylläpitämiseksi.