Theseus käyttökatko ma 22.4. klo 12 alkaen. Katko jatkuu 22.4. klo 15 asti ja on koko Theseuksen laajuinen. Lisäksi töiden käsittely ja syöttö on estetty ti 23.4. ainakin klo 12 asti.
Theseus service break from Mon 22.4. at 12:00. The break will last until 15:00 on Mon 22.4. and is Theseus-wide. In addition, processing and uploading of work will be blocked until at least 12:00 on Tue 23.4.
Yrittäjien käytännön kokemukset poikkeusajan henkilöstöjärjestelyistä kaupan alalla
Santanen, Annica (2022)
Santanen, Annica
2022
All rights reserved. This publication is copyrighted. You may download, display and print it for Your own personal use. Commercial use is prohibited.
Julkaisun pysyvä osoite on
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-2022061718180
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-2022061718180
Tiivistelmä
Tämän opinnäytetyön taustalla on covid-19-pandemian aiheuttama poikkeuksellinen tilanne, jonka seurauksena Suomen hallitus teki työsopimuslakiin väliaikaisia muutoksia yksityisen sektorin toiminnan helpottamiseksi. Opinnäytetyössä tutkittiin korona-aikana määräaikaisesti muutetun kaupan työehtosopimuksen soveltamista käytäntöön yrittäjien näkökulmasta. Opinnäytetyön tavoitteeksi asetettiin yrittäjien käytännön kokemusten selvittäminen siitä, miten korona-aikana määräaikaisesti muutettu työsopimuslaki ja siitä sovellettu työehtosopimus vaikuttivat henkilöstöjärjestelyihin Porin ja Rauman alueen vaate- ja jalkineliikkeissä. Opinnäytetyössä selvitettiin myös, miten korona-ajan muutokset vaikuttivat olemassa oleviin käytäntöihin ja oliko yrityksissä työehtosopimuksen käytännön soveltamisongelmia.
Tässä työssä käytettiin kvalitatiivista tutkimustapaa, koska kyseessä on empiirinen oikeustutkimus. Opinnäytetyön teoriaosassa käsiteltiin määräaikaisesti muutettua lakia työsopimuslain väliaikaisesta muuttamisesta ja työsopimuslain säädöksiä henkilöstöjärjestelyistä sekä kaupan työehtosopimusta siltä osin kuin se oli tarpeellista ja oleellista tutkimuskohteen ja näkökulman kannalta. Aineistonkeruu suoritettiin teemahaastattelun avulla haastattelemalla Porin ja Rauman alueen vaate- ja jalkineliikkeiden yrittäjiä.
Tutkimustuloksissa selvisi, että työpaikkakohtaisen sopimisen ansiosta yrityksissä ei pääsääntöisesti kohdattu työehtosopimuksen soveltamisongelmia. Joitain soveltamisongelmia kuitenkin ilmeni ja ne liittyivät esimerkiksi tiedon suureen määrään ja sen hyödyntämiseen. Tuloksissa saatiin myös selville, että kaikille työehtosopimuksen määräaikaisille muutoksille ei ollut tarvetta yrityksissä työsuhteen muodon vuoksi. Tuloksista myös selvisi, että yritysten käytännöt olivat muuttuneet monella osa-alueella. Henkilöstön lukumäärää ei kasvatettu, mutta henkilöstöä pyrittiin sitouttamaan kokoaikaisilla työsuhteilla. Yrittäjät kokivat myös, että aika opetti ennakoimaan ja varautumaan jatkuviin yllätyksiin. Poikkeusajan tuoma raaka-ainepula näkyy vieläkin tuotteiden saatavuudessa. The background of this thesis is the exceptional situation caused by the COVID-19 pandemic which resulted in temporary amendments to the Employment Contracts Act by the Finnish Government to facilitate the operation of the private sector. The thesis examined the application of the trade collective agreement, which was periodically amended during the corona period, from the perspective of entrepreneurs. The objective of the thesis was to explore the practical experience of entrepreneurs on how the labour contract law and the collective agreement applied during the corona period affected personnel arrangements in the garment and footwear shops in the Pori and Rauma region. The thesis also examined how other corona issues affected existing practices and whether companies had problems with the practical application of collective bargaining.
In this work a qualitative method of inquiry was used because this is an empirical law study. The theoretical part of the thesis dealt with the periodically amended law on the temporary amending of the Employment Contracts Act and the provisions of the Employment Contracts Act on Staff Dispositions and the Trade Collective Agreement to the extent that it was necessary and relevant to the research subject and perspective. The data collection was conducted through a themed interview by interviewing entrepreneurs of clothing and footwear shops in the region of Pori and Rauma.
The results of the research revealed that because of the establishment-level agreement companies did not encounter problems with the application of the collective agreement. However, some application-problems did arise and they were related for example to the large amount of information and the utilization of it. The results also showed that there was no need for all periodic changes to the collective bargaining agreement in companies due to the form of employment. The results also revealed that companies' practices had changed in several areas. There was no increase in staff numbers, but efforts were made to engage staff through full-time employment. Entrepreneurs also felt that the time taught to anticipate and prepare for constant surprises. The shortage of raw materials due to the derogation period is still reflected in the availability of products.
Tässä työssä käytettiin kvalitatiivista tutkimustapaa, koska kyseessä on empiirinen oikeustutkimus. Opinnäytetyön teoriaosassa käsiteltiin määräaikaisesti muutettua lakia työsopimuslain väliaikaisesta muuttamisesta ja työsopimuslain säädöksiä henkilöstöjärjestelyistä sekä kaupan työehtosopimusta siltä osin kuin se oli tarpeellista ja oleellista tutkimuskohteen ja näkökulman kannalta. Aineistonkeruu suoritettiin teemahaastattelun avulla haastattelemalla Porin ja Rauman alueen vaate- ja jalkineliikkeiden yrittäjiä.
Tutkimustuloksissa selvisi, että työpaikkakohtaisen sopimisen ansiosta yrityksissä ei pääsääntöisesti kohdattu työehtosopimuksen soveltamisongelmia. Joitain soveltamisongelmia kuitenkin ilmeni ja ne liittyivät esimerkiksi tiedon suureen määrään ja sen hyödyntämiseen. Tuloksissa saatiin myös selville, että kaikille työehtosopimuksen määräaikaisille muutoksille ei ollut tarvetta yrityksissä työsuhteen muodon vuoksi. Tuloksista myös selvisi, että yritysten käytännöt olivat muuttuneet monella osa-alueella. Henkilöstön lukumäärää ei kasvatettu, mutta henkilöstöä pyrittiin sitouttamaan kokoaikaisilla työsuhteilla. Yrittäjät kokivat myös, että aika opetti ennakoimaan ja varautumaan jatkuviin yllätyksiin. Poikkeusajan tuoma raaka-ainepula näkyy vieläkin tuotteiden saatavuudessa.
In this work a qualitative method of inquiry was used because this is an empirical law study. The theoretical part of the thesis dealt with the periodically amended law on the temporary amending of the Employment Contracts Act and the provisions of the Employment Contracts Act on Staff Dispositions and the Trade Collective Agreement to the extent that it was necessary and relevant to the research subject and perspective. The data collection was conducted through a themed interview by interviewing entrepreneurs of clothing and footwear shops in the region of Pori and Rauma.
The results of the research revealed that because of the establishment-level agreement companies did not encounter problems with the application of the collective agreement. However, some application-problems did arise and they were related for example to the large amount of information and the utilization of it. The results also showed that there was no need for all periodic changes to the collective bargaining agreement in companies due to the form of employment. The results also revealed that companies' practices had changed in several areas. There was no increase in staff numbers, but efforts were made to engage staff through full-time employment. Entrepreneurs also felt that the time taught to anticipate and prepare for constant surprises. The shortage of raw materials due to the derogation period is still reflected in the availability of products.