Työmotivaation vaikutus työhön

Abstract

Työmotivaatio on tärkeä osa työssäkäyvien ihmisten jaksamisessa. Opinnäytetyön aiheena on työmo tivaation vaikutus työhön. Tavoitteena oli selvittää, miten työmotivaatio vaikuttaa työhön Kansanelä kelaitoksella.

Opinnäytetyön teoriaosassa käsitellään työmotivaation määritelmiä ja työmotivaatioon vaikuttavia asioita. Työmotivaation osa-alueista selvitettiin, miten sisäiset ja ulkoiset motiivit vaikuttavat työnte kijöihin. Sisäinen motivaatio on tila, jossa tyydytys tulee työstä ja aikaansaannoksista. Ulkoista moti vaatiota on palkka, palkkio ja työolot ja niihin vaikuttaminen.

Opinnäytetyön tutkimuksellisessa osuudessa tehtiin tutkimuskysely Kelan toimihenkilöille työmoti vaation vaikutuksesta työhön. Tutkimustulosten perusteella työmotivaatio on Kansaneläkelaitoksella hyvä ja se vaikuttaa myönteisesti henkilöstöön ja työn tekemiseen.

Job motivation is an important part of coping at work among employees. The subject for this thesis is the impact of job motivation on the work. The aim of this study was to clarify how job motivation affects work at the Social Insurance Institution of Finland.

The theory of this thesis includes different definitions of job motivation and factors affecting it. Job motivation includes many different parts and in this study the focus was on internal and external motives and how these parts affect the employees. Internal motivation is something that comes from within the work and by employees’ own efforts. External motivation can be for example salary, working conditions and how an independent employee can influence these factors.

The research part of this thesis included a survey for employees at the Social Insurance Institution of Finland. According to the results of the survey job motivation is good at the Social Insurance Institution of Finland. Job motivation also affects positively the staff and their work.