Organisaatioon sitoutumiseen vaikuttavat tekijät millenniaalihoitohenkilökunnan näkökulmasta
Vuonnala, Susanna (2022)
2022
All rights reserved. This publication is copyrighted. You may download, display and print it for Your own personal use. Commercial use is prohibited.
Julkaisun pysyvä osoite on
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-2022082519646
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-2022082519646
Tiivistelmä
Tämän opinnäytetyön tarkoitus oli selvittää, mitkä tekijät edistävät organisaatioon sitoutumista millenniaalihoitohenkilökunnan näkökulmasta. Tämä opinnäytetyö on tehty yhteistyössä erään sosiaali- ja terveysalan organisaation kanssa.
Suurten ikäluokkien jäädessä eläkkeelle ja X-sukupolven ollessa määrällisesti pieni, ovat millenniaalit työelämän valtasukupolvi. Millenniaalit eroavat muista sukupolvista lähinnä asenteissaan ja, mitä he kaipaavat johtamiselta ja työltään. Tässä opinnäytetyössä millenniaaleilla tarkoitetaan 1980-luvun alusta - 1990-luvun puoleen väliin syntyneitä.
Kohdeorganisaatiosta on lähivuosina eläköitymässä henkilökuntaa, jolloin millenniaalihoitohenkilökunnan sitoutumiseen vaikuttavien tekijöiden selvittäminen on erityisen tärkeää, jotta kohdeorganisaatio pystyy tulevaisuudessakin tarjoamaan laadukkaita sosiaali- ja terveysalan palveluita.
Tässä opinnäytetyössä tutkimusmenetelmänä käytettiin laadullista eli kvalitatiivista tutkimusta. Kvalitatiivinen tutkimusmenetelmä mahdollistaa syvällisen käsityksen tutkittavasta aiheesta. Tutkimusaineisto kerättiin kolmen hengen ryhmähaastattelulla, jota täydennettiin kahdella yksilöhaastattelulla. Haastateltavia oli siis yhteensä viisi. Sekä ryhmähaastattelu että yksilöhaastattelut toteutettiin teemahaastatteluna.
Opinnäytetyön tutkimustulokset osoittavat, että organisaatioon sitoutumiseen vaikuttaa millenniaalihoitohenkilökunnan näkökulmasta moni asia. Erityisesti työvuorosuunnittelu, koulutus- ja kehittymismahdollisuudet, työtyytyväisyys, vaikuttamismahdollisuus, palkitseminen, arvostaminen ja työhyvinvointiin liittyvät asiat lisäävät millenniaalihoitohenkilökunnan sitoutumista.
Suurten ikäluokkien jäädessä eläkkeelle ja X-sukupolven ollessa määrällisesti pieni, ovat millenniaalit työelämän valtasukupolvi. Millenniaalit eroavat muista sukupolvista lähinnä asenteissaan ja, mitä he kaipaavat johtamiselta ja työltään. Tässä opinnäytetyössä millenniaaleilla tarkoitetaan 1980-luvun alusta - 1990-luvun puoleen väliin syntyneitä.
Kohdeorganisaatiosta on lähivuosina eläköitymässä henkilökuntaa, jolloin millenniaalihoitohenkilökunnan sitoutumiseen vaikuttavien tekijöiden selvittäminen on erityisen tärkeää, jotta kohdeorganisaatio pystyy tulevaisuudessakin tarjoamaan laadukkaita sosiaali- ja terveysalan palveluita.
Tässä opinnäytetyössä tutkimusmenetelmänä käytettiin laadullista eli kvalitatiivista tutkimusta. Kvalitatiivinen tutkimusmenetelmä mahdollistaa syvällisen käsityksen tutkittavasta aiheesta. Tutkimusaineisto kerättiin kolmen hengen ryhmähaastattelulla, jota täydennettiin kahdella yksilöhaastattelulla. Haastateltavia oli siis yhteensä viisi. Sekä ryhmähaastattelu että yksilöhaastattelut toteutettiin teemahaastatteluna.
Opinnäytetyön tutkimustulokset osoittavat, että organisaatioon sitoutumiseen vaikuttaa millenniaalihoitohenkilökunnan näkökulmasta moni asia. Erityisesti työvuorosuunnittelu, koulutus- ja kehittymismahdollisuudet, työtyytyväisyys, vaikuttamismahdollisuus, palkitseminen, arvostaminen ja työhyvinvointiin liittyvät asiat lisäävät millenniaalihoitohenkilökunnan sitoutumista.