Yhteishenki ja Yritys X : yhteishengen tutkiminen ja kehittäminen Yritys X:n toimipaikoissa

Abstract

Opinnäytteen tavoitteena oli tutkia yleisesti yhteishengen merkitystä yrityskulttuurissa, sekä löytää keinoja hyödyntää vahvaa yhteishenkeä etenkin kaupan alalla. Toimeksiantajana toimi suomalainen kaupan alan yritys, joka haluaa kiinnittää huomiota yhteishenkeen toimipaikoissaan. Yhteishengen merkitys työpaikan hyvinvoinnin perustana korostuu etenkin silloin, kun työyhteisöä koettelevat sisäiset, tai ulkoiset vaikuttajat.

Toimeksiantajan intresseinä opinnäytteessä olivat organisaation yhteishengen yleinen tila, mahdolliset ongelmakohdat toimipaikoissa ja mahdollisesti uusien toimintatapojen kehittäminen projektin aikana. Tutkimus toteutettiin määrällisenä tutkimuksena yrityksen toimipaikkoihin. Tutkimuksen laajuus rajattiin koskemaan yhtä tiettyä aluetta Suomessa ja siihen kuuluvia toimipaikkoja.

Opinnäytteen päätuotoksena syntyi organisaation henkilöstöhallinnon käyttöön arvokasta dataa yrityksen toimipaikkojen tilanteesta. Tutkimuksen tulokset esiteltiin kuukausipalaverissa, jonka jälkeen jokaisen toimipisteen esihenkilöt saivat omat yksikkökohtaiset tuloksensa, joita voivat hyödyntää oman yksikkönsä kehittämiseen yhdessä aluepäällikön ja henkilöstöhallinnon kanssa. Lisäksi tuloksien perusteella syntyi myös toimintasuunnitelma yhteishengen vahvistamiseksi, jonka toimipaikat voivat ottaa käyttöön, vaikka heti.

Opinnäytteessä mahdollisia ongelmia käsitellään peilaten yrityskulttuuriin, arvoihin, johtamiseen ja henkilökohtaisiin työelämätaitoihin. Teoreettisena pohjana toimii aiheeseen liittyvä kirjallisuus ja internetlähteet, tutkijan inspiraationa professori Alf Rehnin tuotanto, sekä omat välillä erikoisetkin työelämän kokemukset.

The purpose of this thesis is to learn more about team spirit and how it affects corporate culture. The commissioner of this thesis operates in the grocery store sector, and they are interested in finding ways to improve their team spirit and to use it as advantage when hiring skillful employees.

To approach this theme, some data collection was needed. The employees were able to answer the survey and to give some feedback of their own work, employer, and supervisors.

Based on the results of the survey, some improvements were made. The supervisors of each store got their own feedback and together with them were agreed some upon improvement projects to the examined areas of leadership. Also, some improvement ideas to the whole company were made and delivered to the management of the corporation.

The conclusions of this project were that without team spirit there cannot be functional and productive organizations. No matter in which field of industry the company is operating, team spirit is the base of trust and psychological safety. It is like a magnet, it keeps good employees in the company and pulls new ones towards to it.