Hybridityön vaikutus työhyvinvointiin
Lausamo, Emmi (2022)
2022
All rights reserved. This publication is copyrighted. You may download, display and print it for Your own personal use. Commercial use is prohibited.
Julkaisun pysyvä osoite on
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-2022090119784
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-2022090119784
Tiivistelmä
Covid-19 pandemian aikana etätyöhön siirtyi huomattava määrä työntekijöitä eri organisaatioissa. Pandemian hellittäessä monessa organisaatiossa otettiin käyttöön hybridityömalli, joka pakottaa organisaatiot kehittämään omia toiminta- ja työskentelymallejaan.
Tässä opinnäytetyössä tutkitaan, miten hybridityömalliin siirtyminen on vaikuttanut toimeksiantaja organisaation henkilöstön työhyvinvointiin suhteessa pandemian aikaiseen etätyöaikaan. Teoriassa käsitellään erilaiset työskentelymenetelmät sekä hybridityön kannalta tärkeimmät käsitteet työhyvinvoinnin näkökulmasta.
Tutkimus suoritettiin kvalitatiivisella menetelmällä henkilöstökyselyä hyödyntäen. Saatujen tulosten perusteella tutkimuksen aikaiseen hybridimalliin oltiin jo melko tyytyväisiä ja vaikutukset työhyvinvointiin olivat pääasiassa positiivisia. Suurimmaksi kehityskohteeksi havaittiin viestintä ja vuorovaikutus tiimeissä sekä esihenkilöiden kanssa. Lisäksi toimistotyöskentelyyn toivottiin muutoksia mm. keskittymistä vaativien töiden tekemisen alueisiin.
Tässä opinnäytetyössä tutkitaan, miten hybridityömalliin siirtyminen on vaikuttanut toimeksiantaja organisaation henkilöstön työhyvinvointiin suhteessa pandemian aikaiseen etätyöaikaan. Teoriassa käsitellään erilaiset työskentelymenetelmät sekä hybridityön kannalta tärkeimmät käsitteet työhyvinvoinnin näkökulmasta.
Tutkimus suoritettiin kvalitatiivisella menetelmällä henkilöstökyselyä hyödyntäen. Saatujen tulosten perusteella tutkimuksen aikaiseen hybridimalliin oltiin jo melko tyytyväisiä ja vaikutukset työhyvinvointiin olivat pääasiassa positiivisia. Suurimmaksi kehityskohteeksi havaittiin viestintä ja vuorovaikutus tiimeissä sekä esihenkilöiden kanssa. Lisäksi toimistotyöskentelyyn toivottiin muutoksia mm. keskittymistä vaativien töiden tekemisen alueisiin.