Hyppää sisältöön
    • Suomeksi
    • På svenska
    • In English
  • Suomi
  • Svenska
  • English
  • Kirjaudu
Hakuohjeet
JavaScript is disabled for your browser. Some features of this site may not work without it.
Näytä viite 
  •   Ammattikorkeakoulut
  • Mikkelin ammattikorkeakoulu
  • Opinnäytetyöt
  • Näytä viite
  •   Ammattikorkeakoulut
  • Mikkelin ammattikorkeakoulu
  • Opinnäytetyöt
  • Näytä viite

Ikäjohtaminen osaksi Savonlinnan kaupungin henkilöstön työhyvinvointia : Hyödynnetään eri-ikäisten kokemusta ja taitoja, arvostetaan ja luotetaan osaamiseen

Heiskanen, Pekka (2014)

 
Avaa tiedosto
Heiskanen_Pekka .pdf (2.819Mt)
Lataukset: 


Heiskanen, Pekka
Mikkelin ammattikorkeakoulu
2014
All rights reserved
Näytä kaikki kuvailutiedot
Julkaisun pysyvä osoite on
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-201405066102
Tiivistelmä
Savonlinnan kaupungin palveluksessa oli vuoden 2013 lopussa 1 416 työntekijää. Heidän keski-ikänsä oli kuukausipalkkaisten osalta 47,4 vuotta ja tuntipalkkaisilla 50,6 vuotta. Vuosikymmenen loppuun men-nessä henkilökohtaisen eläkeiän saavuttaa 386 työntekijää. Kaupunkistrategiassa ja työhyvinvointioh-jelmassa on mainittu hyvä henkilöstöjohtaminen työuran eri vaiheissa turvaamaan henkilöstön työtyyty-väisyys ja työhyvinvointi. Ikäjohtamista ja konkreettisia toimenpiteitä ei ole kuitenkaan määritelty.

Tämän kehittämistyön toimeksiantajana oli Savonlinnan kaupunki ja tarkoituksena kehittää ikäjohtamista ja sen periaatteita osaksi henkilöstön työhyvinvointiohjelmaa. Kehittämistyön strategiana oli toiminta-tutkimus, jonka aineistonkeruumenetelmänä oli survey ja lisäksi laadullisia avoimia kysymyksiä. Kohde-joukkona olivat kaikki yli 55 -vuotiaat kaupungin työntekijät (n=416). Kyselyllä haluttiin selvittää vastaajien ikä-asenteita, johtamista työpaikalla, oppimista ja osaamista, työkykyä ja – ympäristöä, työssä jaksamisen tilannetta, hiljaisen tiedon siirtoa ja eläkkeelle siirtymistä. Kyselyyn vastasi 241 työntekijää vastausprosentin ollessa 57,9 %. Määrällisen aineiston analyysimenetelminä käytettiin taulukoita, frekvenssejä ja ristiintaulukointia. Laadullinen aineisto analysoitiin teemoittelemalla.

Positiivisina koettiin ikäsyrjinnän vähäisyys, mentoritoimintaan osallistumishalukkuus, työn ja vapaa-ajan tasapaino, moniosaamisen arvostaminen, työympäristön turvallisuus ja vaikutusmahdollisuudet. Eläkeikään vastaajista arvioi jaksavansa neljä viidestä. Työtehtävät vastasivat osaamista yli 90 prosentilla vastaajista ja 85 % näki muutokset mahdollisuutena. Työterveyshuoltoon oltiin pääosin tyytyväisiä.
Tuloksista ilmeni, että vastaajat olivat tyytymättömimpiä työhyvinvointiohjelmaan, jota ei tunneta. Eri-ikäisten vahvuuksia ei huomioida riittävästi, kehityskeskusteluissa ei puhuta ikääntymisestä, palautteen antaminen on vähäistä, ikääntyvien työssä oppimista ei tueta riittävästi, työkiertomahdollisuudet heikot, kiire on lisääntynyt, työn keventämismahdollisuudet vähäiset ja työnantaja järjestämä tyhy-/tyky-toiminta ei ole riittävää. Hiljaisen tiedon siirto ja eläkkeelle siirtymisen valmentaminen on vähäistä eikä eläkeläisiin pidetä yhteyttä. Myös fyysisen kunnon koettiin heikentyneen yli puolella vastaajista.

Tulokset ja syntyneet ikäjohtamisen malli ja periaatteet esitellään päättäjille kevään 2014 aikana. Ikäjoh-tamisen käyttöönotto ja kehittäminen riippuu kaupungin päätöksistä. Jatkokehittämiskohteena voisi olla hankerahoituksen hakeminen esim. Työsuojelurahastolta ja kumppanuushanke esim. Mikkelin ammatti-korkeakoulun kanssa ikäjohtamisen tarkemmista suunnitelmista ja käyttöönotosta osaksi työhyvinvointiohjelmia.
Myös toimenpiteet kaupungin henkilöstön sairauspoissaolojen vähentämiseksi lisäisivät tuottavuutta. Opiskelijoille tarjoutuisi runsaasti opinnäytetöiden aiheita ikäjohtamisen jatkokehittämisen myötä.
 
Kokoelmat
  • Opinnäytetyöt
Ammattikorkeakoulujen opinnäytetyöt ja julkaisut
Yhteydenotto | Tietoa käyttöoikeuksista | Tietosuojailmoitus | Saavutettavuusseloste
 

Selaa kokoelmaa

NimekkeetTekijätJulkaisuajatKoulutusalatAsiasanatUusimmatKokoelmat

Henkilökunnalle

Ammattikorkeakoulujen opinnäytetyöt ja julkaisut
Yhteydenotto | Tietoa käyttöoikeuksista | Tietosuojailmoitus | Saavutettavuusseloste