Kehityskeskustelu päiväkoti Aurinkoisessa : Ryhmäkehityskeskustelu työntekijöille

Abstract

Tämä tutkimus käsittelee ryhmämuotoista kehityskeskustelua päiväkoti Aurinkoisen työntekijöille. Tavoitteena oli selvittää työntekijöiden kokemuksia työstään ja välittää ne päiväkodin esimiehille. Lisäksi tavoitteena oli herättää päiväkodin työntekijöissä uusia ajatuksia työhönsä liittyen. Kehityskeskustelun pääteemoina olivat varhaiskasvatuksen perustehtävä ja arvot, johtaminen ja työhyvinvointi.

Tutkimuksen tietoperusta rakentui kehityskeskustelun, varhaiskasvatuksen ja sen arvojen sekä johtamisen ja työhyvinvoinnin teoriasta. Tutkimus oli laadullinen eli kvalitatiivinen tutkimus ja tiedon kerääminen toteutettiin ryhmäteemahaastatteluna.

Kehityskeskustelussa nousi esille, että työntekijät olivat tyytyväisiä tekemäänsä työhön ja kokivat onnistuneensa siinä. He kokivat työyhteisönsä avoimeksi, turvalliseksi ja työhyvinvointia tukevaksi. Esimiehiin oltiin pääsääntäisesti tyytyväisiä. Työhyvinvointia tukeviksi tekijöiksi nimettiin työyhteisö ja lapset. Työhyvinvointia heikentäviä tekijöitä puolestaan olivat melu, kiire ja työntekijöiden poissaoloihin liittyvät asiat.

Kokonaisuudessaan päiväkoti Aurinkoisen työntekijät olivat tyytyväisiä työhönsä. Kehityskeskustelussa nousseet haasteet ovat pitkälti ratkaistavissa avoimen keskustelun kautta.

This examination deals with group development discussion for employees of the kindergarten Aurinkoinen. The goals were to examine employees experience from their job and supplay those to superiors of the kindergarten. One goal was also to awaken new ideas for the employees. The topics of the development discussion were: the basic duty and the values of the children´s day care, leadership and work welfare.

Theoretical base of this study composed of development discussion, children´s day care and its values, leadership and work welfare theories. This study was qualitative study and the knowledge collect by group interview.

On the development discussion came up that the employees were satisfied on their job and they think that they have succeeded in it. They experienced that their work community was open, safe and it supports their endurance on work. Leaders were contented by the employees. Work welfare was supported by work community and children. Work welfare was weakened because of noise, hurry and things that unite to absence of the employees.

In its entirety employees of the kindergarten Aurinkoinen were satisfied on their job. Development challenge that came up from the development discussion can most be solved by open discussion.