"Työ on mulle huippu ykkönen" : kehitysvammaisten työelämän kokemuksia Turussa

Abstract

Jokaisella on oikeus työhön ja siitä saatavaan kohtuulliseen palkkaan. Heikossa työmarkkina-asemassa olevia ovat muun muassa kehitysvammaiset. Tämän tutkimuksen tarkoitus on selvittää ja kuvata Turussa asuvien lievästi kehitysvammaisten työpolkuja osallisuuden näkökulmasta. Lisäksi pohdimme, miten edistää työllistymistä ja mitkä ovat työllistymisen esteitä.

Työ vahvistaa yhteiskuntaan liittymistä ja osaltaan keskeisesti ehkäisee syrjäytymistä. Todellisessa osallisuudessa ihminen kokee olevansa arvokas, yhdenvertainen yhteisönsä jäsen. Sosiaalihuolto- ja kehitysvammalailla pyritään lisäämään työllistymistä tukevia toimia ja osallisuutta yhteiskuntaan.

Tutkimuksemme on laadullinen, jonka aineisto on kerätty teemahaastattelemalla. Haastattelimme kymmentä Turussa asuvaa työikäistä kehitysvammaista henkilöä. Heistä kaksi työskentelee tuetussa työssä (palkkatyösuhde) ja kahdeksan tuetussa työtoiminnassa. Tutkimuksen aineistokeruu on suoritettu tammi-helmikuussa vuonna 2014.

Tuloksista selvisi, että lievästi kehitysvammaisten työllistyminen tavallisiin työpaikkoihin on vaikeaa. Työllistymisen onnistumiseksi tarvitaan moniammatillista yhteistyötä. Tavoitteena tuetulla työtoiminnalla tulisi olla tuettu työ (palkkatyösuhde). Haastatelluista yhtä lukuun ottamatta haaveena on pysyä palkkatyössä tai saada sellainen. Aiempien tutkimusten perusteella on jo olemassa onnistuneita toimintamalleja kehitysvammaisten työllistymisen edistämiseksi, kuten tuetun työllistymisen malli (support employment). Tuloksista selvisi, että suurimmalle osalle haastateltavista tarve työhönvalmentajan tukeen työllistämisen edistämisessä on ollut tai on suuri.

Every human being has the right to look for a job and get the acceptable compensation of it. When talking about the labor in open market peoples with disabilities are in the weakest position. This study aims to examine and then describe the work path for peoples with disabilities who live in Turku city, from the point of view of inclusion. In addition our reflection goes to how to promote their employment and we are considering what barriers there is for their employment.

Employment is a solid way to connect into the society and the key issue to prevent social exclu-sion. Inclusion is completed fully when the person feels to be respected and treated as equal member of his community. The Social Welfare’s program and laws aim to create and provide employment for people equally and to increase support of participation and inclusion into the society.

This study is qualitative and the method used is theme interview (half structured interview). We interviewed ten peoples with mildly disabilities who are in working age and live in Turku city. Two of them had paid work (supported and ordinary employment). Other eight were in supported work activities but not get paid yet. The study data was collected out in January-February 2014.

The study results showed that employment of peoples with mildly disabilities is difficult in the open labor market. To succeed there is a need of the multi-professional co-operation work. Additionally there should be a vision which enables moving to paid work (supported employment) from the supported work activities. The study results showed that interviewees’ dream is to stay on wage employment or to gain one. As previous studies have showed there is a successful work model to promote employment of peoples with disabilities, such as supported employment model. This study’s results showed that to promote successfully the supported employment model having a job coach is the most significant factor. Importance of job coach was also pointed out by most of the interviewed people.