Työntekijöiden työhyvinvointi Palveluyhteisö Entitas Oy:ssä
Heimo, Viktorija; Vesala, Tiina (2014)
Heimo, Viktorija
Vesala, Tiina
Turun ammattikorkeakoulu
2014
All rights reserved
Julkaisun pysyvä osoite on
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-201405229382
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-201405229382
Tiivistelmä
Opinnäytetyön tarkoituksena oli kartoittaa mielenterveystyötä tekevien työntekijöiden työhyvinvointiin vaikuttavia tekijöitä Palveluyhteisö Entitas Oy:ssa. Yrityksessä ei aiemmin ole tehty työhyvinvointikyselyä ja johdon mukaan sellaiselle tutkimukselle olisi tarvetta.
Tutkimuksemme oli kvantitatiivinen, kontrolloitu tutkimus, joka toteutettiin kyselylomakkeilla. Kyselylomakkeen suunnittelussa otimme huomioon juuri tämän työpaikan erityispiirteet ja -tarpeet. Muutama avoin kysymys antoi työntekijöille mahdollisuuden esittää vapaasti omia mielipiteitä.
Opinnäytetyön teoreettisessa viitekehyksessä käsitellään Entitaksessa tehtävää kuntouttavaa mielenterveystyötä, Entitaksen työhyvinvointia ja sitä kuormittavia tekijöitä sekä työnohjauksen merkitystä työhyvinvoinnin voimavarana. Opinnäytetyössä on kuvattu myös tutkimusympäristö.
Tutkimuksen mukaan työntekijät kokivat oman työssä jaksamisensa hyvänä. Työntekijät saivat työnohjauksesta tukea ammatilliseen jaksamiseen, työyhteisön työilmapiiri oli avoin ja johdon tuki riittävä haasteellisessa työssä. Työtekijät kokivat työn olevan enemmän henkisesti kuin fyysisesti kuormittavaa.
Tulevaisuudessa työhyvinvointia voisi tutkia Entitaksessa säännöllisesti. Tällöin mahdollistuisi vertailu ja voitaisiin reagoida mahdollisiin työhyvinvointia kuormittaviin tekijöihin ajoissa.
Tutkimuksemme oli kvantitatiivinen, kontrolloitu tutkimus, joka toteutettiin kyselylomakkeilla. Kyselylomakkeen suunnittelussa otimme huomioon juuri tämän työpaikan erityispiirteet ja -tarpeet. Muutama avoin kysymys antoi työntekijöille mahdollisuuden esittää vapaasti omia mielipiteitä.
Opinnäytetyön teoreettisessa viitekehyksessä käsitellään Entitaksessa tehtävää kuntouttavaa mielenterveystyötä, Entitaksen työhyvinvointia ja sitä kuormittavia tekijöitä sekä työnohjauksen merkitystä työhyvinvoinnin voimavarana. Opinnäytetyössä on kuvattu myös tutkimusympäristö.
Tutkimuksen mukaan työntekijät kokivat oman työssä jaksamisensa hyvänä. Työntekijät saivat työnohjauksesta tukea ammatilliseen jaksamiseen, työyhteisön työilmapiiri oli avoin ja johdon tuki riittävä haasteellisessa työssä. Työtekijät kokivat työn olevan enemmän henkisesti kuin fyysisesti kuormittavaa.
Tulevaisuudessa työhyvinvointia voisi tutkia Entitaksessa säännöllisesti. Tällöin mahdollistuisi vertailu ja voitaisiin reagoida mahdollisiin työhyvinvointia kuormittaviin tekijöihin ajoissa.