Helsingin kaupungin rakennusviraston työsuojeluorganisaation uudistaminen

Abstract

Tässä opinnäytetyössä kuvataan produktinomaisesti Helsingin kaupungin rakennusviras-ton työsuojeluorganisaation uudistamisprosessi. Uudistustyön perustana toimii Helsingin kaupungin työhyvinvoinnin toimintaohjelma vuosille 2010 – 2013. Tavoitteena oli kuva-ta uudistamisprosessi ja sen avulla saavutetut hyödyt työsuojelun yhteistoimintaa ajatel-len.

Opinnäytetyön viitekehys muodostuu työsuojelulainsäädännön ja työhyvinvoinnin piiris-tä. Opinnäytetyössä käsitellään työsuojelun ja työhyvinvoinnin merkitystä toimistoympä-ristössä tapahtuvan asiantuntijatyön näkökulmasta. Työsuojelun tarkoitus on turvata työntekijöiden turvallisuus ja terveellisyys. Työhyvinvoinnin näkökulmasta asia on hie-man laajempi. Työhyvinvointityöllä pyritään varmistamaan, että työ on mielekästä ja pal-kitsevaa ja se tukee yksilön elämänhallintaa.

Opinnäytetyön produktissa kuvataan Helsingin kaupungin rakennusviraston työsuojelu-organisaation uudistaminen. Uudistusprosessi aloitettiin loppuvuodesta 2012 ja toiminta aloitettiin keväällä 2013. Tavoitteena oli vahvistaa työsuojelun yhteistoiminnan toteutu-mista rakennusvirastossa. Tämä tavoite saavutettiin ja työsuojelu ja työhyvinvointitoimin-ta on kehittynyt rakennusvirastossa. Produktissa kuvattu uusitusprosessi on hyödynnet-tävissä muissa Helsingin kaupungin virastoissa ja liikelaitoksissa.

The purpose of the study was to describe in a form of a product the reorganization of occupational safety and health system in Public Works Department of the City of Hel-sinki. The occupational well-being strategy of Helsinki city (2010-2013) forms a basis for the development and reorganization of the system. The aim of the study was to illustrate the development process and discuss the benefits achieved in the context of coopera-tion.

The frame of reference for the study focuses on occupational safety and health legisla-tion and the occupational well-being. The study discusses the significance of occupa-tional safety and occupational well-being from the viewpoint of consultancy work taking place in the office environment. The main purpose of occupational safety and health organization is to provide safe and healthy environment for the personnel. From the perspective of occupational well-being the matter has a slightly broader context. The intention of the occupational well-being is to ensure that work is meaningful, rewarding and it supports the coping skills of individuals.

The product of the study deals with the reorganization process of occupational safety and health system in Public Works Departments of the City of Helsinki. The renewal process was launched at the end of the year 2012 and the operation begun in the spring 2013. The aim was to strengthen the cooperation in the occupational safety and its im-plementation in the Public Works Department. The goals were achieved and occupa-tional safety and health as well as occupational well-being activities have progressed in the organization. The development process reported in this study can be applied to other departments and bureaus of Helsinki city