Yrityksen tasa-arvosuunnittelun lähtökohdat

Abstract

Opinnäytetyön tarkoituksena oli tehdä Inka Oy:lle työolojen kartoitus. Kartoitus sisältää nykytilan analyysin ja työhyvinvointikyselyn tulokset. Kartoitus ja siitä mahdollisesti esiin tulleet epäkohdat antavat pohjan tasa-arvosuunnitelman laatimiselle. Inka Oy:n tasa-arvotyöryhmä huolehtii tasa-arvosuunnitelman toteuttamisesta, kehittämisestä ja valvonnasta. Opinnäytetyön liitteet sisältävät salassa pidettäviä tietoja. Teoreettiseen viitekehykseen oli haettu tietoa tasa-arvosuunnitelmasta ja siitä, mitä eri lait velvoittavat ottamaan huomioon miesten ja naisten tasa-arvoisesta kohtelusta työpaikoilla. Tasa-arvolain mukaan työnantajan tulee edistää miesten ja naisten välistä tasa-arvoa yrityksessä. Työnantajien, joiden alaisuudessa työskentelee säännöllisesti vähintään kolmekymmentä työntekijää, on laadittava tasa-arvosuunnitelma yhteistyössä henkilöstön edustajien kanssa. Tasa-arvoinen ja yhdenvertainen kohtelu hyödyttää koko organisaatiota edistäen vuorovaikutussuhteita ja työhyvinvointia.

The purpose of this bachelor´s thesis was to examine the working conditions of Inka Oy. The study included the analysis of the current state and the results of a well-being survey. The aim was to find out the possible problems in gender equality. This study was the base for the gender equality plan. The Equality Working Group of Inka Oy takes care of the implementation, development and supervision of the equality plan. The attached docu-ments contain confidential information. The theoretical framework of the study focused on the gender equality plan and the various laws related to the equality of men and women. According to the Equality Act, employers must work to promote gender equality. Em-ployers, who regularly employ at least thirty employees, shall prepare a gender equality plan in cooperation with the employee representatives. Equality and equal treatment benefits the whole organization by promoting relationships and occupational well-being.