Yhteisöllisyyden edistäminen mielenterveystyössä

Abstract

Tämän opinnäytteen tarkoituksena oli tutkia yhteisöllisyyttä mielenterveystyössä; sitä, miten yhteisöllisyys ilmenee mielenterveystyössä ja millä tavalla työntekijät, asiakkaat ja yhteiskunta voivat tukea ja edistää yhteisöllisyyttä mielenterveystyössä. Lisäksi opinnäytteessä oltiin kiinnostuneita yhteisöllisyyden taustalla vaikuttavista arvoista. Tavoitteena oli kartoittaa mielenterveystyön yhteisöllisyyteen vaikuttavia tekijöitä ja näin koota yhteen keinoja yhteisöllisyyden tukemiseksi.

Yhteisöllisyyttä tarkasteltiin opinnäytteen teoreettisessa osuudessa sosiaalisen pääoman käsitteen kautta. Opinnäytteen teoreettinen viitekehys muodostuu hyvän kehän teoriasta, kuntoutuksen lähtökohdista ja sosiaalista pääomaa koskevista tutkimuksista ja teorioista. Opinnäytettä varten tehtiin kuuden mielenterveysalalla eri yksiköissä toimivan työntekijän teemahaastattelut, joissa kartoitettiin aihetta edellä mainituista työntekijöiden, asiakkaiden, yhteiskunnan ja arvojen teemoista käsin. Haastatteluissa käsiteltiin myös sitä, miten yhteisöllisyys ilmenee, mutta tuloksissa keskitytään enemmän muihin neljään teemaan. Aineiston analyysi toteutettiin teoriaohjaavaa laadullista sisällönanalyysia käyttäen.

Aineistosta nousi esiin yhteisöllisyyden taustalla olevina arvoina ihmisarvo, suvaitsevaisuus, tasavertaisuus, yksilöllisyys, osallisuus ja voimavaralähtöisyys. Työntekijöiden ja asiakkaiden mahdollisuudet vaikuttaa yhteisöllisyyteen liittyivät muiden kunnioittamiseen, työntekijöiden osalta erilaisiin työssä käytettäviin toimintatapoihin ja vastaavasti asiakkaiden osalta näihin toimintoihin osallistumiseen. Lisäksi yhteisöllisyyteen vaikuttavat aineiston mukaan työntekijöiden ammattitaito, heidän keskinäinen ilmapiirinsä sekä työntekijöiden luomat toiminnan rajat ja rakenne. Yhteiskunnan mahdollisuus vaikuttaa yhteisöllisyyteen liittyi kansalaisten vaikutusmahdollisuuksiin erilaisuuden hyväksymisen, yhteiskunnallisen vaikuttamisen ja aktiivisen mielenterveystyöhön osallistumisen kautta, palvelujen järjestämiseen niiden resursoinnin, tarjoamisen ja sijoittamisen kautta, järjestöihin ja organisaatiotasoon vaikuttamistyön, eri organisaatioiden yhteistyön ja organisaatiotason vaikutuksen kautta sekä mediaan sen asenteisiin vaikuttamisen ja tiedon jakamisen kautta.

The purpose of this thesis was to study communality in mental health work; what communality means in mental health work and how workers, customers and society can support and enhance communality in mental health work. The authors were also interested in values that influence communality. The aim was to study factors that have an influence on communality and to gather means to support communality.

The data were collected through thematic interviews with six mental health workers working in different units. Communality was discussed in the interviews through the themes of workers, customers, society and values. The ways communality manifests with the interviewees were also discussed, but the findings concentrated mainly on the other four themes. The analysis of the data was done by using theory-guided content analysis.

The results indicated that the values behind communality were human dignity, tolerance, equality, individuality, inclusion and resource-orientation. The findings suggested that workers and customers could work toward communality by respecting other people. Workers could enhance communality by using different methods and activities in their work and customers could, correspondingly, take part in the activities. In addition, communality could also be affected by workers' professional capabilities, the social atmosphere of the workplace, and the structure of the community that the workers create. According to the data, society can influence communality through citizens accepting difference, influencing on societal level and taking part in mental health work, through the organizing of mental health services by resourcing, providing and locating the services, through the third sector and the organizational level through effective work, cooperation between organizations and through the effect that the organizational level has on everyday work, and through media, by education and spreading information.