REPE-hanke ulkomaalaistaustaisten henkilöiden rekrytoinnin ja perehdytyksen mahdollistajana
Ahtiainen, Taru-Kaisa (2014)
Ahtiainen, Taru-Kaisa
HAAGA-HELIA ammattikorkeakoulu
2014
All rights reserved
Julkaisun pysyvä osoite on
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-2014053011012
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-2014053011012
Tiivistelmä
Suomessa suuret ikäluokat ovat jäämässä eläkkeelle, ja tämä eläköityminen tarkoittaa sitä, että Suomeen tarvitaan lisää työikäisiä veronmaksajia lähivuosina.
REPE-hankkeen (rekrytointi ja perehdytys) tarkoituksena on kehittää ulkomaalaistaustaisen henkilöstön rekrytointi- ja perehdyttämismalleja sovellettavaksi suomalaisilla työmarkkinoilla. REPE-hanke on Opetushallituksen rahoittama hanke, ja sitä koordinoi Helsinki Business College Oy. HBC Oy:n lisäksi hankkeessa on kuusi yhteistyöpartneria eri puolelta Suomea.
Opinnäyte tutkii, miten REPE-hanke on onnistunut, miten oheismateriaali on tukenut hanketta ja onko hankkeen puitteissa yrityksille syntynyt lisää kontaktikanavia ulkomaalaistaustaisiin henkilöihin. Kohdeyrityksinä ovat olleet erityisesti PK-yritykset.
Työnantajat ja työnhakijat kohtaavat työmarkkinoilla. Suomalaisia työmarkkinoita säätelevät työehtosopimukset ja työlainsäädäntö. Opinnäytetyön viihtekehyksessä esitellään suomalaisten työmarkkinoiden nykytilaa ja tarkastellaan ulkomaalaistaustaisten henkilöiden työllistymismalleja.
Tutkimus toteutettiin kvantitatiivisena tutkimuksena, ja tutkimusmenetelmänä käytettiin kyselylomaketta. Kyselyn vastausprosentti oli 48 %. REPE-hanke alkoi marraskuussa 2012 ja kesti kevääseen 2014. Hankkeeseen kuului myös yrityksille suunnattu kehittämiskoulutuspäivä, ja se pidettiin huhtikuussa 2014.
Saatujen vastausten perusteella REPE-hanke ja sen oheismateriaalit olivat pääosin onnistuneet. Tästä voidaan siis päätellä, että hanke oli hyödyllinen. Vastauksia saatiin kuitenkin vain 13 kappaletta, joten tutkimuksessa saadut vastaukset eivät ole yleistettävissä.
REPE-hankkeen (rekrytointi ja perehdytys) tarkoituksena on kehittää ulkomaalaistaustaisen henkilöstön rekrytointi- ja perehdyttämismalleja sovellettavaksi suomalaisilla työmarkkinoilla. REPE-hanke on Opetushallituksen rahoittama hanke, ja sitä koordinoi Helsinki Business College Oy. HBC Oy:n lisäksi hankkeessa on kuusi yhteistyöpartneria eri puolelta Suomea.
Opinnäyte tutkii, miten REPE-hanke on onnistunut, miten oheismateriaali on tukenut hanketta ja onko hankkeen puitteissa yrityksille syntynyt lisää kontaktikanavia ulkomaalaistaustaisiin henkilöihin. Kohdeyrityksinä ovat olleet erityisesti PK-yritykset.
Työnantajat ja työnhakijat kohtaavat työmarkkinoilla. Suomalaisia työmarkkinoita säätelevät työehtosopimukset ja työlainsäädäntö. Opinnäytetyön viihtekehyksessä esitellään suomalaisten työmarkkinoiden nykytilaa ja tarkastellaan ulkomaalaistaustaisten henkilöiden työllistymismalleja.
Tutkimus toteutettiin kvantitatiivisena tutkimuksena, ja tutkimusmenetelmänä käytettiin kyselylomaketta. Kyselyn vastausprosentti oli 48 %. REPE-hanke alkoi marraskuussa 2012 ja kesti kevääseen 2014. Hankkeeseen kuului myös yrityksille suunnattu kehittämiskoulutuspäivä, ja se pidettiin huhtikuussa 2014.
Saatujen vastausten perusteella REPE-hanke ja sen oheismateriaalit olivat pääosin onnistuneet. Tästä voidaan siis päätellä, että hanke oli hyödyllinen. Vastauksia saatiin kuitenkin vain 13 kappaletta, joten tutkimuksessa saadut vastaukset eivät ole yleistettävissä.