REPE-hanke ulkomaalaistaustaisten henkilöiden rekrytoinnin ja perehdytyksen mahdollistajana

Abstract

Suomessa suuret ikäluokat ovat jäämässä eläkkeelle, ja tämä eläköityminen tarkoittaa sitä, että Suomeen tarvitaan lisää työikäisiä veronmaksajia lähivuosina.

REPE-hankkeen (rekrytointi ja perehdytys) tarkoituksena on kehittää ulkomaalaistaustaisen henkilöstön rekrytointi- ja perehdyttämismalleja sovellettavaksi suomalaisilla työmarkkinoilla. REPE-hanke on Opetushallituksen rahoittama hanke, ja sitä koordinoi Helsinki Business College Oy. HBC Oy:n lisäksi hankkeessa on kuusi yhteistyöpartneria eri puolelta Suomea.

Opinnäyte tutkii, miten REPE-hanke on onnistunut, miten oheismateriaali on tukenut hanketta ja onko hankkeen puitteissa yrityksille syntynyt lisää kontaktikanavia ulkomaalaistaustaisiin henkilöihin. Kohdeyrityksinä ovat olleet erityisesti PK-yritykset.

Työnantajat ja työnhakijat kohtaavat työmarkkinoilla. Suomalaisia työmarkkinoita säätelevät työehtosopimukset ja työlainsäädäntö. Opinnäytetyön viihtekehyksessä esitellään suomalaisten työmarkkinoiden nykytilaa ja tarkastellaan ulkomaalaistaustaisten henkilöiden työllistymismalleja.

Tutkimus toteutettiin kvantitatiivisena tutkimuksena, ja tutkimusmenetelmänä käytettiin kyselylomaketta. Kyselyn vastausprosentti oli 48 %. REPE-hanke alkoi marraskuussa 2012 ja kesti kevääseen 2014. Hankkeeseen kuului myös yrityksille suunnattu kehittämiskoulutuspäivä, ja se pidettiin huhtikuussa 2014.

Saatujen vastausten perusteella REPE-hanke ja sen oheismateriaalit olivat pääosin onnistuneet. Tästä voidaan siis päätellä, että hanke oli hyödyllinen. Vastauksia saatiin kuitenkin vain 13 kappaletta, joten tutkimuksessa saadut vastaukset eivät ole yleistettävissä.

In Finland the baby boom generation has started to retire and it means that Finland needs more working taxspayers in the near future.

The idea behind the REPE-project is to develop the recruitment and job orientation models targeting at people with foreign backrounds in order to introduce them to the Finnish job market. The REPE-project is financed by the national board of education. Helsinki Business College Ltd has coordinated the project. In addition to HBC Ltd there are six other partners participating in the project from all over Finlad.

This Thesis surveyeds how the REPE-project has succeeded, how the supplementary material has supported the project and whether it has opened up new contact avenues for businesses allowing them better access in reaching people with foreign backrounds. The target groups for this project are particularly small and medium-sized businesses.

Job market can be seen as a meeting ground for employers and job applicants. The Finnish job market is built on collective labour agreements and labour codes. Both the present state of the Finnish job market and the employment models of the people with foreign backrounds are presented in this Thesis.

This qualitative study was carried out as a survey study. Response rate was 48 %. The REPE-project began in November, 2012 and continued until the spring of 2014. The project also included a one-day training seminar which was held in April, 2014.

Based on the REPE-project questionnaire results, the supplementary material and the project itself were mainly a success. As a conclusion it can be stated that this project was useful. However, the survey yelded only 13 responses, and therefore the results can not be generalized.