Kauhanvarresta kaupankäyntiin : Naisten yrittäjyysintentiot

Abstract

Naisilla on paljon käyttämätöntä yrittäjäpotentiaalia. Yrittäjistä vain noin kolmannes on naisyrittäjiä. Työllistyminen on vaikeaa ja ikärasismi vaikeuttaa jopa jo viisikymppisten työnhakijoiden työllistymistä. Yrittäjänä toimiminen on yksi vaihtoehto itsensä työllistämiselle ja toimeentulon hankkimiselle. Koska yrittäjänä toimimiseen liitetään suuren vastuun ja työmäärän lisäksi erityisesti taloudellinen riski ja epäonnistumisen riski, on kiinnostavaa tietää, miksi naiset siitä huolimatta, varsinkin perheelliset, ryhtyvät yrittäjiksi. Tutkimuksen tavoitteena oli saada vastauksia siihen, miksi naiset olivat ryhtyneet yrittäjiksi ja mitä tekijöitä olisi hyvä ottaa huomioon, kun harkitsee yrittäjäksi ryhtymistä. Opinnäytetyön tarkoituksena oli myös kerätä naisyrittäjiltä neuvoja, niksejä, yrittäjinä vasta-alkajille, tyttärille.

Tutkimusaineiston muodostavat pirkanmaalaisten naisyrittäjien omakohtaiset vastaukset haastatteluihin, jotka on tehty sähköpostitse, puhelimitse sekä paikanpäällä. Kysymyksiin saatuja vastauksia tarkastellaan SWOT-analyysin kautta.

Tutkimuksen tuloksena naisten yrittäjäksi ryhtymiseen vaikuttavat muun muassa intohimo ja halu toteuttaa omaa osaamistaan, työttömyys, sopiva tilaisuus, halu päättää itse työpäivistään, työajoistaan ja työn määrästä sekä sisällöstä, mahdollisuus yhdistää perhe-elämä ja työelämä omalla, parhaaksi katsomallaan tavalla ja myös mahdollisuus ansaita enemmän kuin palkkatyössä. Päätöksen taustalla vaikuttavat myös omat arvot ja geenit. Kaikille yrittäjyys ei istu.

Mitään yksittäistä syytä yrittäjäksi ryhtymiseen ei ole. Paitsi henkilön persoonallisuus, lisäksi ikä, perhetausta, lapsuuden ja nykyinen perhetilanne, koulutus, työkokemus, omat ammatilliset tavoitteet, nykyinen työtilanne – kokonaisuus ratkaisee naisten ryhtymisen yrittäjäksi.

Jatkotutkimuksissa voitaisiin keskittyä tietyn alan naisyrittäjiin. Yrittäjyysintentioiden tutkimisen lisäksi tutkimuksilla voitaisiin selvittää esimerkiksi sisäistä yrittäjyyttä, koska kaikki eivät halua ryhtyä yrittäjiksi, naisvaltaisten alojen palkkakustannuksia sekä naisten onnistuneita tapoja yhdistää oma yritystoiminta ja perhe-elämä.

Women have a lot of entrepreneurial potential, but that potential is not realised. Only one third of entrepreneurs are female. Getting a job is very hard for anybody, and age-based discrimination makes it harder even for employees who are only 50 years old. Being an entrepreneur is one alternative; one can earn one’s livelihood by employing oneself. Because being an entrepreneur involves a big responsibility, a huge amount of work, serious financial risk and a major risk of failure, it would be interesting to know why some women, in spite of all that, especially women with families, start businesses of their own. The aim of this research was to find out from some female entrepreneurs why they had started their own business, and what issues should be taken into consideration when one is thinking of starting one’s own business. The aim of this thesis work was also to gather advice or hints for beginners from experienced women entrepreneurs.

For this thesis female entrepreneurs from Pirkanmaa were interviewed face-to-face, by email, or by telephone. The research material consists of their free-form answers to the interview questions. The answers are also examined using a SWOT-analysis.

There is no single reason for becoming an entrepreneur; many factors contribute to the decision. The person’s personality, age, family background, family situation in childhood, and nowadays, education, work experience, one’s own occupational goals, work situation – any combination of these factors may play a part when a woman is considering becoming an entrepreneur.

In further research, one could concentrate on the entrepreneurs in a certain domain. One could find out about entrepreneurship intentions, and internal entrepreneurship, for example, because not everybody wants to become an entrepreneur. Also, one could research the salary costs in female-dominated sectors, and find successful ways to combine running one’s own business with family life.