Hur upplever arbetstagare med diabetes, utmaningar i arbetslivet? : En kvalitativ intervjustudie. Utvecklingsarbete: En sundare arbetsplats för diabetikern

Abstract

Syftet med examensarbetet är att ”undersöka hur arbetstagare med diabetes upplever utmaningar i arbetslivet” genom att samla in upplevelser av yrkesverksamma diabetiker. Frågeställningarna i arbetet var ”Vilka faktorer påverkar diabetiker negativt på arbetsplatsen?” samt ”Vilka utvecklingsmöjligheter finns på arbetsplatser för att stödja diabetiker?”. Som teoretisk utgångspunkt användes Nola Penders modell ”Health promotion theory”. Datainsamlingen skedde med ett egen konstruerat frågeformulär och förmedlades elektroniskt till studerande vid en yrkeshögskola. Svaren analyserades kvalitativt. Respondenterna i denna studie framhöll att oregelbundna arbetstider, uteblivna pauser, oförstående kollegor och stress på arbetsplatsen påverkade deras förmåga att sköta sin diabetes negativt. Förslag på att förbättra arbetsplatsen var bland annat att kunna påverka sina arbetstider, flexibel möjlighet att gå på paus, arbetsutrymmen och verktyg, ökad förståelse från kollegor samt ett regelbundet arbete.

Utvecklingsarbete:

Utvecklingsarbetet är en fortsättning på examensarbetet ”Hur upplever arbetstagare med diabetes utmaningar i arbetslivet? - En kvalitativ intervjustudie”. Utvecklingsarbetet fördjupar sig i ämnet genom en litteraturstudie som utforskar hur litteraturen beskriver en hälsosam arbetsplats för en diabetiker. Genom resultat från litteraturstudien och intervjustudien, samt bakgrunden framställdes slutligen ett dokument för förmän vars syfte var att ge tankeställare på små förändringar som kan göra arbetsplatsen bättre lämpad för en diabetiker.

The aim of this thesis is to "investigate how workers with diabetes experience challenges in working life" by collecting experiences of diabetics currently working. The questions in the thesis were "What factors negatively affect diabetics in the workplace?" and "What development opportunities are available in workplaces to support diabetics?". Nola Pender's model "Health Promotion Theory" was used as a theoretical starting point. The data collection was carried out with its own constructed questionnaire and was sent out electronically to students at a university of applied sciences. The answers were analyzed qualitatively. Respondents in this study pointed out that irregular working hours, missed breaks, incomprehensible colleagues and stress in the workplace negatively affected their ability to manage their diabetes. Proposals to improve the workplace included being able to influence their working hours, flexible opportunities to go on break, improved work areas and equipment, increased understanding from colleagues and a consistent workload.

Development project:

The development work is a continuation of the study "How do workers with diabetes experience challenges in working life? - A qualitative interview study ". The development work delves deeper into the subject through a literature study which explores how the literature describes a healthy workplace for a diabetic. Through results from the literature study and the interview study, as well as the background, a document was finally produced for chiefs whose purpose was to give thought to small changes that can make the workplace better suited for a diabetic.