Psykologisen joustavuuden hyödyt asiantuntijatyössä
Luumi, Linda (2022)
Luumi, Linda
2022
All rights reserved. This publication is copyrighted. You may download, display and print it for Your own personal use. Commercial use is prohibited.
Julkaisun pysyvä osoite on
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-2022092220379
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-2022092220379
Tiivistelmä
Tarkoituksena oli selvittää psykologisen joustavuuden hyötyjä asiantuntijatyössä.
Tutkimuksen tarkoituksena oli myös selvittää, miten psykologinen joustavuus ilmenee käytännön työssä. Mahdollisten hyötyjen löytämistä varten teoreettinen viitekehys viitoitti tutkimusta alusta alkaen. Tutkimukseen valikoitu kolme teoreettista linjaa, johon kuuluivat psykologinen joustavuus, psykologinen pääoma ja työn kuormittavuus. Näiden kolmen teoreettisen viitekehyksen pohjalta tutkittiin kohdeorganisaatiossa asiantuntijoista koostuvaa pientä ryhmää, jotka olivat perehtyneet aiheeseen psykologiseen joustavuuteen yhtiössä järjestetyssä webinaariopintokokonaisuudesssa.
Tutkimusmetodologialtaan tutkimus edustaa tapaustutkimusmenetelmää.
Tutkimusaineisto koostuu asiantuntijoille teetetystä kyselystä, sekä yksittäisistä teemahaastatteluista.
Opinnäytetyön tavoitteena oli selvittää joustavan mielen hyötyjä asiantuntijaroolin näkökulmasta katsoen ja mahdollisesti tuottaa kohdeorganisaatiolle itsepohdinta eli reflektointityökalu.
Tutkimuksen ongelmakysymykset, jotka ovat ohjanneet tutkimuksen kulkua, ovat
K1 Onko psykologinen joustavuus etu asiantuntijatyössä?
K2 Mihin tekijöihin psykologinen joustavuus vaikuttaa positiivisesti?
K3 Mihin tekijöihin psykologinen joustavuus vaikuttaa negatiivisesti?
K4 Millä tavoin psykologinen joustavuus ilmenee asiantuntijatyössä?
Tutkimuksen tuloksina selvisi, että asiantuntijaroolissa oleva on hyvä huomioida tietotulvasta aiheu-tuva aivojen kuormittuminen, joka vaikuttaa yksilön psyykkiseen hyvinvointiin olennaisesti.
Tämän tutkimuksen perusteella voidaan todeta, että psykologisella joustavuudella on merkitystä työntekijän työhyvinvointiin, työtyytyväisyyteen ja työmotivaatioon.
Tutkimuksen tarkoituksena oli myös selvittää, miten psykologinen joustavuus ilmenee käytännön työssä. Mahdollisten hyötyjen löytämistä varten teoreettinen viitekehys viitoitti tutkimusta alusta alkaen. Tutkimukseen valikoitu kolme teoreettista linjaa, johon kuuluivat psykologinen joustavuus, psykologinen pääoma ja työn kuormittavuus. Näiden kolmen teoreettisen viitekehyksen pohjalta tutkittiin kohdeorganisaatiossa asiantuntijoista koostuvaa pientä ryhmää, jotka olivat perehtyneet aiheeseen psykologiseen joustavuuteen yhtiössä järjestetyssä webinaariopintokokonaisuudesssa.
Tutkimusmetodologialtaan tutkimus edustaa tapaustutkimusmenetelmää.
Tutkimusaineisto koostuu asiantuntijoille teetetystä kyselystä, sekä yksittäisistä teemahaastatteluista.
Opinnäytetyön tavoitteena oli selvittää joustavan mielen hyötyjä asiantuntijaroolin näkökulmasta katsoen ja mahdollisesti tuottaa kohdeorganisaatiolle itsepohdinta eli reflektointityökalu.
Tutkimuksen ongelmakysymykset, jotka ovat ohjanneet tutkimuksen kulkua, ovat
K1 Onko psykologinen joustavuus etu asiantuntijatyössä?
K2 Mihin tekijöihin psykologinen joustavuus vaikuttaa positiivisesti?
K3 Mihin tekijöihin psykologinen joustavuus vaikuttaa negatiivisesti?
K4 Millä tavoin psykologinen joustavuus ilmenee asiantuntijatyössä?
Tutkimuksen tuloksina selvisi, että asiantuntijaroolissa oleva on hyvä huomioida tietotulvasta aiheu-tuva aivojen kuormittuminen, joka vaikuttaa yksilön psyykkiseen hyvinvointiin olennaisesti.
Tämän tutkimuksen perusteella voidaan todeta, että psykologisella joustavuudella on merkitystä työntekijän työhyvinvointiin, työtyytyväisyyteen ja työmotivaatioon.