Nainen työelämässä : työn ja perheen yhteensovittaminen

Abstract

Tämän opinnäytetyön tarkoituksena oli tutkia naisen asemaa työelämässä, naisten koulutusrakennetta ja urakehitystä sekä työn ja perheen yhteensovittamista. Lisäksi selvitettiin naisyrittäjyyttä ja äitijohtajuutta sekä tasa-arvoa työelämässä ja perheen sisällä. Suomalaiset naiset ovat tehneet suurimmaksi osaksi maataloustyötä ja kotityötä sekä työtä perheyrityksen hyväksi. Naisten työskentelyn mahdollisuudet paranivat suomalaisen yhteiskunnan teollistuessa. Naisten palkkatyön rakenteeseen vaikutti suuresti naisten osallistuminen palveluammattityöhön 1900-luvulla. Naisille ja miehille maksettiin palkkaa eri perustein. Eri sukupuolten välinen palkkaluokkien käyttö kiellettiin vuonna 1962. Naisten palkkatyön lisääntyessä ja monipuolistuessa työmarkkinat eriytyivät nais- ja miesvaltaisiin aloihin. Naisten työssäkäynti on tänä päivänä kansainvälisesti tarkasteltuna korkealla, samoin naisten työllisyysaste. Työmarkkinat ovat voimakkaasti eriytyneet sukupuolen mukaan. Suomalaiset naiset saivat äänioikeuden vuonna 1906 ensimmäisinä naisina maailmassa. Suomessa noudatetaan lakia naisten ja miesten välisestä tasa-arvosta. Suomalaisilla työmarkkinoilla parhaiten koulutettu ikäryhmä on 25-34-vuotiaat. Koulutustaso on Suomessa korkea. Naisten osuus johto- ja esimiestehtävissä on kasvanut, vaikka usein naisten urakehitys pysähtyy tietylle tasolle. Naisyrittäjyydellä on pitkät perinteet ja se on ollut kautta historian tärkeä osa suomalaista yhteiskuntaa. Naisten yrityksien osuus on noin 33 % suomalaisista yrityksistä. Suomessa työn ja perhe-elämän yhteensovittamisen keskeinen ongelma on molempien vanhempien työssäkäynti ja heidän pääsääntöisesti tekemä kokopäivätyö. Työn ja perhe-elämän yhteensovittamisen ongelmallisuus on laaja alue, jota yhdistää työelämä, sosiaali- ja tasa-arvopolitiikka sekä talouselämä. Aihe on myös noussut viimeisen vuosikymmenen kuluessa tärkeäksi työelämän kehittämisalueeksi, vaikkei kyse ole uudesta yhteiskunnallisesta ongelmasta. Myös perhevapaajärjestelmä on osa suomalaista työelämää. Isyyden tutkiminen omana käsitteenään aloitettiin 1960-luvulla. Lapsi tarvitsee molemmilta vanhemmiltaan hoitoa ja huolenpitoa sekä heillä molemmilla on yhtäläiset oikeudet tutustua lapseensa. Vanhempainvapaat ovat olleet naisten ja miesten jaettavissa melkein kahden kymmenen vuoden ajan, mutta harva isä käyttää tätä oikeuttaan. Perhemyönteinen yrityskulttuuri vähentää muun muassa työntekijöiden työn ja perheen yhdistämisen vaikeutta ja työtyytymättömyyttä. Kun nainen toimii yrityksen johtajana, se vaatii myös hänen perhe-elämältäänkin enemmän.

The purpose of this dissertation was to examine women’s position in working life, women’s educational structure career development and also how women consolidated work and family. In addition, this study clarified woman entrepreneurship and leadership and also equality in working life and inside the family. Finnish women have mostly done farm work and housework and worked for a family business. The opportunities of women to work improved when the Finnish society industrialized. The structure of women’s paid work was affected largely when women entered service trade work in the 1900`s. Men and women were paid on different grounds. The use of different wage brackets was denied in 1962. When women’s paid work procreated and diversified, the working life diverged on female- and male-dominated trades. Women are working a lot nowadays in Finland and their rate of employment high if we look at it internationally. The working life has heavily diverged on the basis of gender. The Finnish women got suffrage in 1906 and they were the first women in the world who get it as women. In Finland, we conform to a law of equality between men and women. The best educated age group is 25-34 years old in the Finnish labour market. Education level is high in Finland. The proportion of women in management and superior tasks has grown while often women career development stops at a certain level. Enterprise of women has long traditions and it has been throughout history a very important part of Finnish society. Women’s companies’ share of all companies in Finland is about 33 per cent. In Finland a salient problem in consolidation of work and family is that both parents have all-day jobs. The problematic nature in consolidation of work and family is an extensive area that connects working life, social and equality policy and economic life. This subject has arisen during the last decade as a important development area in working life even though this was not the case of some new social problem. A family off system is part of Finnish working life. Examination of fatherhood as its own concept was started in the 1960`s. A child needs tending and caring from both parents and parents have identical rights to get to know theirs children. Parents-offs have been distributed to a man and a woman for almost twenty years, but not many father uses this right. Family favorable enterprise culture reduces difficulties of consolidation of work and family and negative attitudes in workplace. When the woman is an executive of the company that also demands more from her family life.