Työhön Perehdyttäminen
Ranta, Mikko (2022)
Ranta, Mikko
2022
All rights reserved. This publication is copyrighted. You may download, display and print it for Your own personal use. Commercial use is prohibited.
Julkaisun pysyvä osoite on
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-2022101821347
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-2022101821347
Tiivistelmä
Tämä on Hämeen Ammattikorkeakoulun Liiketalouden koulutusohjelman opinnäytetyö Perehdyttämisestä. Työn tavoitteena on syventää ymmärrystä perehdyttämisestä sekä siihen liittyvistä prosessseista. Tutkimus on tehty fenomenologisella tutkimusotteella tarkastelemalla kolmen eri yrityksen perehdytysprosesseja perehdytettävän näkökulmasta, sekä kahden yrityksen perehdyttämisprosesseja perehdyttäjän näkökulmasta.
Tietoperustassa käsitellään eri osa-alueita jotka oleellisesti liittyvät perehdytykseen sekä sen toimivuuden maksimoimiseen. Palaute, sen tärkeys ja millaista on hyvä palaute sekä perehdytyksen aikajana ovat osiossa tärkeitä kohtia. Perehdytys käytännössä osiossa tarkastellaan käytännön läheisesti kolmen eri yrityksen perehdytysprosesseja sekä arvioidaan niiden toimivuutta.
Pohdinta osiossa käydään läpi muutamia oleellisia asioita perehdytyksestä prosessina ja miten ne vaikutttavat organisaation toimintaan.
Johtopäätökset osiossa pyritään löytämään muutama avain asia koko prosessista jotka vähintään tulisi sisälyttää minkä tahansa organisaation perehdytysprosessiin jotta on mahdollista välttää suurimmat ongelma kohdat.
Tietoperustassa käsitellään eri osa-alueita jotka oleellisesti liittyvät perehdytykseen sekä sen toimivuuden maksimoimiseen. Palaute, sen tärkeys ja millaista on hyvä palaute sekä perehdytyksen aikajana ovat osiossa tärkeitä kohtia. Perehdytys käytännössä osiossa tarkastellaan käytännön läheisesti kolmen eri yrityksen perehdytysprosesseja sekä arvioidaan niiden toimivuutta.
Pohdinta osiossa käydään läpi muutamia oleellisia asioita perehdytyksestä prosessina ja miten ne vaikutttavat organisaation toimintaan.
Johtopäätökset osiossa pyritään löytämään muutama avain asia koko prosessista jotka vähintään tulisi sisälyttää minkä tahansa organisaation perehdytysprosessiin jotta on mahdollista välttää suurimmat ongelma kohdat.