Terveyden edistäminen vuorotyössä: toimintamalli terveyttä edistävään työvuorosuunnitteluun
Lähteenmäki, Minna (2022)
Lähteenmäki, Minna
2022
All rights reserved. This publication is copyrighted. You may download, display and print it for Your own personal use. Commercial use is prohibited.
Julkaisun pysyvä osoite on
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-2022102921712
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-2022102921712
Tiivistelmä
Vuorotyötä tai vuorotyönluonteista jaksotyötä tekee Suomessa naisista 27 % ja miehistä 19 %. Kunta-alan työntekijöistä tekee vuorotyötä sisältävää jaksotyöaikaa 34 %. Vuorotyö on sosiaali- ja terveysalalla keskeinen kuormitustekijä ja merkittävä sairauksien riskitekijä, mikä johtuu vuorotyön yleisyydestä sekä siitä, että vuorotyö on riskitekijä useisiin kansantauteihimme. Vuorotyön aiheuttamien terveysvaikutusten arvioiminen henkilökohtaisella tasolla voi olla haastavaa. Vaikka terveysriskit ovatkin tiedossa, eivät tieto ja toiminta aina kohtaa. Puheeksi ottoa ja näkyväksi tekemistä vuorotyön terveysvaikutuksista tarvitaan säännöllisesti. Vaikka terveysvaikutuksista tiedetään, painuvat ne helposti taka-alalle ilman säännöllistä muistuttelua. Vuonna 2020 voimaan tulleen työaikalain seurauksena työvuorosuunnitteluun on tullut tiukennuksia. Tiukennukset koetaan rajoitteina, vaikka tarkoituksena on ollut palautumisen ja työssä jaksaminen turvaaminen.
Opinnäytetyön toteutettiin eräässä Satasairaalan sosiaalipalveluiden alaisessa asumisyksikössä. Satasairaalassa on tavoitteena yhteisöllisen työvuorosuunnittelun avulla antaa työntekijöille enemmän mahdollisuuksia vaikuttaa työn ja vapaa-ajan yhteensovittamiseen sekä tukea työntekijöiden jaksamista ja hyvinvointia. Opinnäytetyön taustalla oli toimintatutkimukseen pohjautuva osallistava ja yhteisöllinen työelämän tutkimuksellinen kehittäminen. Metodina oli työpajoissa tapahtuva miellekarttatekniikalla toteutettu tutkimuksellinen yhteiskehittäminen. Tutkimustulokset analysoitiin temaattisella analyysilla.
Opinnäytetyön tuloksena rakentui toimintamalli terveyttä edistävään työvuorosuunnitteluun. Tavoitteena oli saada kokemukset vuorotyön terveysvaikutuksista näkyväksi osaksi arkea sekä yhteiskehittämisen kautta sitouttaa työntekijät uuden toimintamallin käyttöönottoon. Tätä kautta lopullisena tavoitteena on saada tieto ja toiminta kohtaamaan käytännössä, jolloin työvuorosuunnittelusta tulee terveyttä edistävää.
Opinnäytetyön toteutettiin eräässä Satasairaalan sosiaalipalveluiden alaisessa asumisyksikössä. Satasairaalassa on tavoitteena yhteisöllisen työvuorosuunnittelun avulla antaa työntekijöille enemmän mahdollisuuksia vaikuttaa työn ja vapaa-ajan yhteensovittamiseen sekä tukea työntekijöiden jaksamista ja hyvinvointia. Opinnäytetyön taustalla oli toimintatutkimukseen pohjautuva osallistava ja yhteisöllinen työelämän tutkimuksellinen kehittäminen. Metodina oli työpajoissa tapahtuva miellekarttatekniikalla toteutettu tutkimuksellinen yhteiskehittäminen. Tutkimustulokset analysoitiin temaattisella analyysilla.
Opinnäytetyön tuloksena rakentui toimintamalli terveyttä edistävään työvuorosuunnitteluun. Tavoitteena oli saada kokemukset vuorotyön terveysvaikutuksista näkyväksi osaksi arkea sekä yhteiskehittämisen kautta sitouttaa työntekijät uuden toimintamallin käyttöönottoon. Tätä kautta lopullisena tavoitteena on saada tieto ja toiminta kohtaamaan käytännössä, jolloin työvuorosuunnittelusta tulee terveyttä edistävää.
