Itsemääräämisoikeuden toteutuminen ryhmämuotoisessa asumisessa : Rokkikodin asumisyksikön henkilökunnan näkökulmia
Kesälä, Noora (2022)
2022
All rights reserved. This publication is copyrighted. You may download, display and print it for Your own personal use. Commercial use is prohibited.
Julkaisun pysyvä osoite on
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-2022103121774
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-2022103121774
Tiivistelmä
Tämän tutkimuksen tavoitteena on lisätä Rokkikodin asumisyksikön henkilökunnan osaamista itsemääräämisoikeuteen liittyvissä asioissa sekä vahvistaa asiakkaiden itsemääräämisoikeuden toteutumista. Tutkimustyön lisäksi työ sisälsi myös kehittämistä, ja kehittämistehtäviksi muodostuivat itsemääräämisoikeuden selkeyttäminen osana ryhmämuotoista asumista ja asiakaskohtaisten, itsemääräämisoikeutta tukevien materiaalien luominen käytännön työssä hyödynnettävässä muodossa.
Tutkimus- ja kehittämismenetelminä työn toteutuksessa hyödynnettiin kyselylomaketta ja työpajaa. Kyselylomakkeen avulla kartoitettiin henkilökunnan ammatillista osaamista itsemääräämisoikeuteen liittyvissä asioissa. Työpajojen aiheena oli paitsi jakaa näkemyksiä asiakkaiden itsemääräämisoikeudesta ja kunkin asiakkaan yksilöllisistä tarpeista, mutta myös kehitellä jokin helposti hyödynnettävissä oleva materiaali liittyen itsemääräämisoikeuteen ja sen tukemiseen.
Tuotoksena syntyivät asiakaskohtaiset IMO-passit, joita yksikössä tullaan hyödyntämään uusien työntekijöiden perehdytyksessä sekä asiakkaiden IMO-suunnitelmien teossa. Ottamalla jo perehdytyksessä esille itsemääräämisoikeutta tukevat työkäytännöt ja asiakkaan henkilökohtaiset tarpeet ja toiveet, voidaan tukea asiakkaiden itsemääräämisoikeuden toteuttamista jo työuran alusta alkaen. IMO-passi antaa tukea myös alalla pidempään olleille ja voi auttaa työntekijää reflektoimaan ja kehittämään omia työtapojaan.
Kyselyn vastausprosentti oli 63 %. Kyselyn vastausten perusteella voidaan todeta, että Rokkikodin asumisyksikön henkilökunta hallitsee itsemääräämisoikeuteen ja sen rajoittamiseen liittyvät asiat hyvin oman työnsä osalta. Henkilökunnan osaamisen laajentamiseksi kehittämisehdotuksena on tutustua myös asiakkaiden muita yhteistyötahoja, kuten työ- tai päivätoimintaa, koskeviin säädöksiin ja rajoitustoimenpiteiden kirjallisiin päätöksiin.
Tutkimus- ja kehittämismenetelminä työn toteutuksessa hyödynnettiin kyselylomaketta ja työpajaa. Kyselylomakkeen avulla kartoitettiin henkilökunnan ammatillista osaamista itsemääräämisoikeuteen liittyvissä asioissa. Työpajojen aiheena oli paitsi jakaa näkemyksiä asiakkaiden itsemääräämisoikeudesta ja kunkin asiakkaan yksilöllisistä tarpeista, mutta myös kehitellä jokin helposti hyödynnettävissä oleva materiaali liittyen itsemääräämisoikeuteen ja sen tukemiseen.
Tuotoksena syntyivät asiakaskohtaiset IMO-passit, joita yksikössä tullaan hyödyntämään uusien työntekijöiden perehdytyksessä sekä asiakkaiden IMO-suunnitelmien teossa. Ottamalla jo perehdytyksessä esille itsemääräämisoikeutta tukevat työkäytännöt ja asiakkaan henkilökohtaiset tarpeet ja toiveet, voidaan tukea asiakkaiden itsemääräämisoikeuden toteuttamista jo työuran alusta alkaen. IMO-passi antaa tukea myös alalla pidempään olleille ja voi auttaa työntekijää reflektoimaan ja kehittämään omia työtapojaan.
Kyselyn vastausprosentti oli 63 %. Kyselyn vastausten perusteella voidaan todeta, että Rokkikodin asumisyksikön henkilökunta hallitsee itsemääräämisoikeuteen ja sen rajoittamiseen liittyvät asiat hyvin oman työnsä osalta. Henkilökunnan osaamisen laajentamiseksi kehittämisehdotuksena on tutustua myös asiakkaiden muita yhteistyötahoja, kuten työ- tai päivätoimintaa, koskeviin säädöksiin ja rajoitustoimenpiteiden kirjallisiin päätöksiin.