Hyppää sisältöön
    • Suomeksi
    • På svenska
    • In English
  • Suomi
  • Svenska
  • English
  • Kirjaudu
Hakuohjeet
JavaScript is disabled for your browser. Some features of this site may not work without it.
Näytä viite 
  •   Ammattikorkeakoulut
  • Tampereen ammattikorkeakoulu
  • Opinnäytetyöt (Avoin kokoelma)
  • Näytä viite
  •   Ammattikorkeakoulut
  • Tampereen ammattikorkeakoulu
  • Opinnäytetyöt (Avoin kokoelma)
  • Näytä viite

Henkilöstölähtöisyyttä viestinnän suunnitteluun : Pirkanmaan hyvinvointialueelle siirtyvän henkilöstön organisaatioviestintään kohdistuvat tarpeet ja odotukset viestinnän kehittämisen näkökulmasta

Riekkola, Johanna (2022)

Avaa tiedosto
Riekkola_Johanna.pdf (790.5Kt)
Lataukset: 


Riekkola, Johanna
2022
All rights reserved. This publication is copyrighted. You may download, display and print it for Your own personal use. Commercial use is prohibited.
Näytä kaikki kuvailutiedot
Julkaisun pysyvä osoite on
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-2022110922329
Tiivistelmä
Vuoden 2023 alusta sosiaali- ja terveydenhuollon ja pelastustoimen järjestäminen siirtyy hyvinvointialueiden vastuulle kunnilta ja kuntayhtymiltä. Pirkanmaan hyvinvointialueelle siirtyvän henkilöstön määrä lähentelee 20 000:tta; organisaatioviestinnän merkitys korostuu erityisesti tiedon tavoittavuuden ja yhteisöllisyyden rakentumisen mahdollistajana.

Opinnäytetyön toimeksiantaja oli Pirkanmaan hyvinvointialueen viestintäyksikkö ja tarkoituksena oli selvittää Pirkanmaan hyvinvointialueen henkilöstön tarpeita ja toiveita koskien henkilöstöviestintää. Lisäksi pyrittiin tavoittamaan henkilöstön näkemystä hyvästä viestintäkulttuurista ja viestintäkanavista sekä viestinnän keinoista rakentaa yhteisöllisyyttä organisaation sisällä. Tutkimus toteutettiin laadullisella sisällönanalyysillä ja aineisto kerättiin tutkimushaastatteluin 13.–25.10.2022. Opinnäytetyön tuloksia käytetään osaltaan Pirkanmaan hyvinvointialueen viestintästrategian laadinnan pohjana.

Viestinnän haasteeksi tulevalla Pirkanmaan hyvinvointialueella nousi aineiston perusteella viestinnän tasapuolinen tavoittavuus, sillä hyvinvointialueen sisällä eri yksiköiden viestintäkulttuuri poikkesi merkittävästi toisistaan, ja yksittäisen viestijän rooli vaihteli passiivisen tiedon vastaanottajasta aktiivisen tiedon etsijään, tuottajaan ja jakajaan. Henkilöstön toiveissa korostuivat aineiston perusteella ilmiöinä viestinnän ja tiedon jakamisen sekä johtamisen läpinäkyvyys ja vuorovaikutteisuus. Yhteisöllisyyden rakentamista pidettiin tärkeänä ja monikanavaista viestintää sen avaimena.

Henkilöstön näkökulmasta viestinnän tavoittavuuteen ja viestintäkulttuurin muut-tamiseen aktiiviseksi, vuorovaikutteiseksi ja läpinäkyväksi on kiinnitettävä huomiota. Viestintä nähdään vahvimmaksi keinoksi rakentaa yhteisöllisyyttä. Sekä viestinnän tavoittavuuden parantaminen että yhteisöllisyyden rakentaminen Pirkanmaan hyvinvointialueen henkilöstön parissa mahdollistuu monikanavaisen, vuorovaikutteisen viestinnän keinoin.
 
Kokoelmat
  • Opinnäytetyöt (Avoin kokoelma)
Ammattikorkeakoulujen opinnäytetyöt ja julkaisut
Yhteydenotto | Tietoa käyttöoikeuksista | Tietosuojailmoitus | Saavutettavuusseloste
 

Selaa kokoelmaa

NimekkeetTekijätJulkaisuajatKoulutusalatAsiasanatUusimmatKokoelmat

Henkilökunnalle

Ammattikorkeakoulujen opinnäytetyöt ja julkaisut
Yhteydenotto | Tietoa käyttöoikeuksista | Tietosuojailmoitus | Saavutettavuusseloste