Työntekijän kognitiivinen ergonomia : integratiivinen kirjallisuuskatsaus

Abstract

Työntekijän kognitiivisen ergonomian lisäämiseksi ja työntekijän hyvinvoinnin tukemiseksi opinnäytetyön tarkoitus oli kartoittaa olemassa tietoa työntekijän kognitiivisesta ergonomiasta. Opinnäytetyön tarkoituksena oli myös kuvata työntekijän kognitiivista ergonomiaa. Opinnäytetyön tavoitteena oli selvittää työntekijän kognitiivista ergonomiaa kartoittamalla työntekijän kognitiiviseen ergonomiaan vaikuttavia tekijöitä. Opinnäytetyön tavoitteena oli siten selvittää työntekijän kognitiivista ergonomiaa edistäviä ja estäviä tekijöitä. Opinnäytetyössä selvitettiin kognitiivista ergonomiaa integratiivisen kirjallisuuskatsauksen avulla. Opinnäytetyössä kartoitettiin työntekijän kognitiiviseen ergonomiaan vaikuttavia tekijöitä ja keinoja työntekijän kognitiivisen ergonomian lisäämiseksi. Aineistohaut tehtiin Cinahl Plus Full Text (Ebsco), Sage Journals Online – Sage Premier, Pro Quest Central, Medline ja PubMed -tietokantoihin sekä käsin haulla ja Google Scholarin avulla. Opinnäytetyön analyysiin valikoitui kaikkiaan 6 tutkimusartikkelia. Analyysimenetelmänä hyödynnettiin sisällönanalyysia. Opinnäytetyön tuloksissa korostuivat samat yksittäiset ja laajat lopputulokset, jotka kytkeytyvät kuitenkin tiiviisti toisiinsa. Opinnäytetyön tuloksissa kertautuivat fyysisten elementtien lisäksi psykososiaaliset elementit kognitiiviseen ergonomiaan vaikuttavina tekijöinä. Opinnäytetyön tuloksissa tunnistettiin tekijöitä, joiden avulla työntekijän kognitiivista ergonomiaa voitaisi lisätä. Opinnäytetyön tutkimuksen tuloksia pystytään käyttämään monipuolisesti, hyödyntäen niitä erilaisissa toimintaa käsittelevissä ympäristöissä. Toimintaterapialle tyypillisesti opinnäytetyön tutkimuksen tulokset eivät todellisuudessa rajaa kohderyhmää. Opinnäytetyön tutkimuksen tuloksia voidaan hyödyntää laaja- ja monialaisesti kognitiivisesti ergonomisen työskentelyn suunnittelemiseksi, toteuttamiseksi ja arvioimiseksi. Opinnäytetyössä saatujen tutkimustulosten toivotaan myös edesauttavan työntekijän yksilöllistä huomioon ottamista alati muuttuvassa työelämässä.