Hybridityön vaikutukset työhyvinvointiin finanssialan yrityksessä

Abstract

Tässä opinnäytetyössä tutkittiin hybridityön vaikutuksia työhyvinvointiin finanssialan yrityksessä X. Tutkimme hybridityöhön siirtymistä etätyösuosituksen jälkeen. Tavoitteena oli saada tietoa henkilöstön ajatuksista liittyen hybridityöhön ja hybridityön vaikutuksista työhyvinvointiin. Näiden henkilöstön näkemysten pohjalta laadittiin ehdotuksia hybridityön kehittämiseksi toimeksiantajayritykselle jatkoa varten. Toimeksiantajan toiveen mukaisesti yrityksen nimi ei esiinny opinnäytetyössä, joten käytämme työssä yrityksestä nimeä finanssialan yritys X.

Opinnäytetyön tietoperustaosuudessa käsitellään sitä, mitä työhyvinvointi on ja mitkä asiat vaikuttavat siihen, sekä etä- ja hybridityön määritelmiä. Tietoperustaosuuden jälkeen avataan hybridityökyselyjen toteuttamista ja niiden sisältöä. Sen jälkeen esitellään tutkimusten tuloksia ja analysoidaan niitä. Viimeisenä käydään läpi johtopäätöksiä ja omaa pohdintaa opinnäytetyöprosessiin liittyen.

Tutkimus toteutettiin kvantitatiivisena tutkimuksena, joka sisälsi myös kvalitatiivisia osia. Aineisto kerättiin kahdella eri Webropol-kyselyllä henkilöstöltä. Kyselytutkimukset toteutettiin koko finanssialan yrityksen X henkilöstölle. Webropol-kyselyjen tuloksia käsittelimme SPSS-ohjelmiston avulla. Ensimmäiseen kyselyyn vastasi 63 henkilöä ja toiseen kyselyyn 129 henkilöä.

Tutkimuksen perusteella suurin osa vastaajista on viihtynyt etätyössä erinomaisesti. Etätyön vaikutukset työhyvinvointiin koettiin pääasiassa positiivisiksi.

Tutkimuksen perusteella kyselyyn vastanneiden työntekijöiden työhyvinvointi etätyössä oli hyvä. Hybridityömallissa 50/50 työhyvinvointi laski. Suurin osa kyselyyn vastanneista halusi muuttaa kokeilussa olleen hybridityön 50/50-mallin 80/20-malliin (80 % etänä, 20 % toimistolla).

This thesis studied the effects of hybrid work on well-being at work in financial company X. We examined the transition to hybrid jobs after the remote work recommendation. The goal was to get information about the staff's thoughts about hybrid work and its effects on well-being at work, as well as possible development ideas based on these.

In the theory part, we discuss what well-being at work is and which factors affect it, as well as the definitions of remote and hybrid work. After the theory part, we discuss the hybrid job surveys and their implementation. After this, the results of the study are reviewed and analyzed. Finally, we go through the conclusions and our own reflection on doing the thesis and its results.

The study was conducted as a quantitative study. The information was collected using two different Webropol personnel surveys. The surveys were conducted for the entire personnel of company X in the financial sector. We processed the results of the Webropol surveys with SPSS software. A total of 63 people responded to the first survey and 129 people responded to the second survey.

Based on the research, most of the respondents have enjoyed working remotely. The effects of remote work on well-being at work were perceived as mostly positive. Based on the research, the employees who responded to the survey had good well-being at work while working remotely. In the hybrid work model, 50/50 well-being at work decreased. The majority of those who responded to the survey wanted to change the 50/50 model of hybrid work being tested to an 80/20 model (80% remote, 20% in the office).