Kohti yhdenvertaisempaa pelastusalaa: yhdenvertaisuussuunnitelma Pohjois-Karjalan pelastuslaitokselle
Kettunen, Minna (2022)
2022
All rights reserved. This publication is copyrighted. You may download, display and print it for Your own personal use. Commercial use is prohibited.
Julkaisun pysyvä osoite on
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-2022111823100
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-2022111823100
Tiivistelmä
Opinnäytetyön tarkoituksena oli selvittää Pohjois-Karjalan pelastuslaitoksen yhdenvertaisuuden nykytila sekä laatia yhdenvertaisuussuunnitelma Pohjois-Karjalan pelastuslaitokselle. Tavoitteena oli kehittää konkreettisia toimenpide-ehdotuksia yhdenvertaisuuden kokemuksen sekä toteutumisen parantamiseksi.
Tässä opinnäytetyössä tutkittiin yhdenvertaisuutta Pohjois-Karjalan pelastuslaitoksella sekä pelastusalalla. Opinnäytetyössä on kaksi osiota. Tutkimusosiossa toteutettiin systemoitu kirjallisuuskatsaus yhdenvertaisuudesta, jotta pelastuslaitoksen tilaamalle yhdenvertaisuussuunnitelmalle saatiin tutkimuksiin perustuva teoriatausta. Kirjallisuuskatsauksen lisäksi tutkimusosiossa käytettiin yhdenvertaisuuden nykytilan kartoitukseen Pohjois-Karjalan pelastuslaitoksen henkilöstölle toteutetun yhdenvertaisuuskyselyn tuloksia. Opinnäytetyön kehittämisosiossa laadittiin yhdenvertaisuussuunnitelma Pohjois-Karjalan pelastuslaitoksella.
Systemoidun kirjallisuuskatsauksen sisällönanalyysin perusteella muodostettiin yhdenvertaisuuden kehittämiseen kolme pääkategoriaa, joita olivat organisaatiokulttuuri, monimuotoisuuden johtaminen ja sukupuolten välinen yhdenvertaisuus.
Yhdenvertaisuussuunnitelmassa on kerrottu yhdenvertaisuuden periaatteet sekä lakiperusta suunnittelulle. Suunnitelma sisältää osiot johtamisesta, viestinnästä, rekrytoinnista, perehdytyksestä, henkilöstön koulutuksesta, työhyvinvoinnin kehittämisestä, työsuojelusta ja työntekijöiden osallisuuden lisäämisestä yhdenvertaisuuden parantamiseen liittyvissä asioissa. Suunnitelmaan on kuvattu myös implementointi, seuranta ja arviointi yhdenvertaisuussuunnitelman osalta.
Tutkimustiedon perusteella pelastusalan yhdenvertaisuus ei toteudu. Pohjois-Karjalan pelastuslaitoksella tehdyn nykytilan arvion mukaan tietoisuuden lisääminen yhdenvertaisuudesta ja suunnitelman kehittäminen pelastuslaitokselle on tarpeellista. Aiheena yhdenvertaisuussuunnittelu on hyvin ajankohtainen ja tärkeä aihe.
Tässä opinnäytetyössä tutkittiin yhdenvertaisuutta Pohjois-Karjalan pelastuslaitoksella sekä pelastusalalla. Opinnäytetyössä on kaksi osiota. Tutkimusosiossa toteutettiin systemoitu kirjallisuuskatsaus yhdenvertaisuudesta, jotta pelastuslaitoksen tilaamalle yhdenvertaisuussuunnitelmalle saatiin tutkimuksiin perustuva teoriatausta. Kirjallisuuskatsauksen lisäksi tutkimusosiossa käytettiin yhdenvertaisuuden nykytilan kartoitukseen Pohjois-Karjalan pelastuslaitoksen henkilöstölle toteutetun yhdenvertaisuuskyselyn tuloksia. Opinnäytetyön kehittämisosiossa laadittiin yhdenvertaisuussuunnitelma Pohjois-Karjalan pelastuslaitoksella.
Systemoidun kirjallisuuskatsauksen sisällönanalyysin perusteella muodostettiin yhdenvertaisuuden kehittämiseen kolme pääkategoriaa, joita olivat organisaatiokulttuuri, monimuotoisuuden johtaminen ja sukupuolten välinen yhdenvertaisuus.
Yhdenvertaisuussuunnitelmassa on kerrottu yhdenvertaisuuden periaatteet sekä lakiperusta suunnittelulle. Suunnitelma sisältää osiot johtamisesta, viestinnästä, rekrytoinnista, perehdytyksestä, henkilöstön koulutuksesta, työhyvinvoinnin kehittämisestä, työsuojelusta ja työntekijöiden osallisuuden lisäämisestä yhdenvertaisuuden parantamiseen liittyvissä asioissa. Suunnitelmaan on kuvattu myös implementointi, seuranta ja arviointi yhdenvertaisuussuunnitelman osalta.
Tutkimustiedon perusteella pelastusalan yhdenvertaisuus ei toteudu. Pohjois-Karjalan pelastuslaitoksella tehdyn nykytilan arvion mukaan tietoisuuden lisääminen yhdenvertaisuudesta ja suunnitelman kehittäminen pelastuslaitokselle on tarpeellista. Aiheena yhdenvertaisuussuunnittelu on hyvin ajankohtainen ja tärkeä aihe.