Näyttöön perustuvan hoitotyön asiantuntijatiimi
Julkunen, Sanna-Mari (2022)
Julkunen, Sanna-Mari
2022
All rights reserved. This publication is copyrighted. You may download, display and print it for Your own personal use. Commercial use is prohibited.
Julkaisun pysyvä osoite on
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-2022112123252
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-2022112123252
Tiivistelmä
Opinnäytetyössä perustettiin Riihimäen kaupungille sairaanhoitajista koostuva asiantuntijatiimi, joka tuo näyttöön perustuvaa tietoa käytännön hoitotyöhön. Asiantuntijatiimin tehtävänä on kerätä näyttöön perustuvaa tietoa ja jakaa sitä yksiköiden työntekijöille muun muassa tekemällä hoitotyön ohjeistuksia käytännön toimintoihin tai pitämällä osastotunteja ohjeistuksiin liittyen. Nämä käytännön toiminnot nousivat osaamisen tarpeista yksiköissä asiantuntijatiimin arvioinnin pohjalta.
Asiantuntijatiimin tavoitteena on mahdollistaa kaikille asukkaille ja asiakkaille ajantasainen sekä tasalaatuinen hoito, joka perustuu näyttöön ja tutkittuun tietoon. Hoitoa tulisi toteuttaa asiakaslähtöisesti ja asukkaan sekä asiakkaan itsemääräämisoikeutta kunnioittaen. Opinnäytetyö lisäsi myös Riihimäen kaupungin eri yksiköiden sairaanhoitajien verkostoitumista ja kollegiaalisen kohtaamisen säännöllisesti.
Opinnäytetyön teoreettinen viitekehys muodostui näyttöön perustuvasta toiminnasta, osaamisen kehittämisestä ja asiantuntijuudesta. Teoriassa on tuotu esiin myös oppiva organisaatiomalli ja osaamiskartta, joita on käytetty asiantuntijatiimin kehittämisessä. Opinnäytetyö toteutettiin toimintatutkimuksen menetelmää hyödyntäen. Aineisto analysoitiin teoriaohjaavalla sisällönanalyysilla. Opinnäytetyön otosryhmä koostui mukana olevien yksiköiden hoitohenkilökunnasta ja esihenkilöistä, joita oli yhteensä noin 400. Tutkimusosuudessa toteutettiin digitaalinen kysely, jolla kerättiin tietoa asiantuntijatiimin toiminnan kehittämiseksi ja saaden tukea tiimimallin laajentamiseen hyvinvointialueelle.
Kyselyn vastaukset analysoitiin työpajassa kahdeksan asiantuntijatiimin sairaanhoitajan ja hyvinvointialueen projektityöntekijän kanssa. Kyselyyn vastasi 95 henkilökunnan jäsentä. Kyselystä selvisi, että asiantuntijatiimi on toivottu lisä Riihimäellä, mutta tiimiä toivottiin myös enemmän näkyväksi. Esiin nousi myös paljon kehittämisen aiheita suoraan kentältä, joihin asiantuntijatiimin on helppo tarttua. Kyselyn pohjalta lähdettiin kehittämään asiantuntijatiimin toimintaa ja viemään sitä hyvinvointialueelle. In the thesis, an expert team consisting of nurses was established in the city of Riihimäki which brings evidence-based information to practical nursing work. The task of the expert team is to collect evidence-based information and distribute it to the employees of the units, for example by making nursing instructions for practical activities or by holding departmental classes related to instructions. These practical functions emerged from the competence needs in the units based on an evaluation of the expert team.
The goal of the expert team is to enable up-to-date care of consistent quality for all residents and customers, based on evidence and researched information. Treatment should be customer-oriented and respecting the resident's and the customer's right to selfdetermination. The thesis also increased networking and collegial meetings of nurses from different units in the city of Riihimäki.
The theoretical framework of the thesis consisted of evidence-based activities, competence development and expertise. In theory, a learning organization model and a competence map have also been brought up, which have been used in the development of the expert team. The thesis was carried out using the action research method. The data was analyzed using theory-driven content analysis. The sample group for the thesis consisted of the nursing staff and supervisors of the participating units, which totaled around 400. The research part carried out a digital survey, which was used to collect information to develop the operations of the expert team and to get support for expanding the team model to the welfare area.
The answers to the survey were analyzed in a workshop with eight nurses from the expert team and a project worker from the welfare area. 95 staff members answered the survey. The survey revealed that a team of experts is a desired addition in Riihimäki, but the team was also hoped to be more visible. A lot of development topics came up directly from the field, which are then easy for the expert team to tackle. Based on the survey, we started to develop the activities of the expert team and take it to the welfare area.
Asiantuntijatiimin tavoitteena on mahdollistaa kaikille asukkaille ja asiakkaille ajantasainen sekä tasalaatuinen hoito, joka perustuu näyttöön ja tutkittuun tietoon. Hoitoa tulisi toteuttaa asiakaslähtöisesti ja asukkaan sekä asiakkaan itsemääräämisoikeutta kunnioittaen. Opinnäytetyö lisäsi myös Riihimäen kaupungin eri yksiköiden sairaanhoitajien verkostoitumista ja kollegiaalisen kohtaamisen säännöllisesti.
Opinnäytetyön teoreettinen viitekehys muodostui näyttöön perustuvasta toiminnasta, osaamisen kehittämisestä ja asiantuntijuudesta. Teoriassa on tuotu esiin myös oppiva organisaatiomalli ja osaamiskartta, joita on käytetty asiantuntijatiimin kehittämisessä. Opinnäytetyö toteutettiin toimintatutkimuksen menetelmää hyödyntäen. Aineisto analysoitiin teoriaohjaavalla sisällönanalyysilla. Opinnäytetyön otosryhmä koostui mukana olevien yksiköiden hoitohenkilökunnasta ja esihenkilöistä, joita oli yhteensä noin 400. Tutkimusosuudessa toteutettiin digitaalinen kysely, jolla kerättiin tietoa asiantuntijatiimin toiminnan kehittämiseksi ja saaden tukea tiimimallin laajentamiseen hyvinvointialueelle.
Kyselyn vastaukset analysoitiin työpajassa kahdeksan asiantuntijatiimin sairaanhoitajan ja hyvinvointialueen projektityöntekijän kanssa. Kyselyyn vastasi 95 henkilökunnan jäsentä. Kyselystä selvisi, että asiantuntijatiimi on toivottu lisä Riihimäellä, mutta tiimiä toivottiin myös enemmän näkyväksi. Esiin nousi myös paljon kehittämisen aiheita suoraan kentältä, joihin asiantuntijatiimin on helppo tarttua. Kyselyn pohjalta lähdettiin kehittämään asiantuntijatiimin toimintaa ja viemään sitä hyvinvointialueelle.
The goal of the expert team is to enable up-to-date care of consistent quality for all residents and customers, based on evidence and researched information. Treatment should be customer-oriented and respecting the resident's and the customer's right to selfdetermination. The thesis also increased networking and collegial meetings of nurses from different units in the city of Riihimäki.
The theoretical framework of the thesis consisted of evidence-based activities, competence development and expertise. In theory, a learning organization model and a competence map have also been brought up, which have been used in the development of the expert team. The thesis was carried out using the action research method. The data was analyzed using theory-driven content analysis. The sample group for the thesis consisted of the nursing staff and supervisors of the participating units, which totaled around 400. The research part carried out a digital survey, which was used to collect information to develop the operations of the expert team and to get support for expanding the team model to the welfare area.
The answers to the survey were analyzed in a workshop with eight nurses from the expert team and a project worker from the welfare area. 95 staff members answered the survey. The survey revealed that a team of experts is a desired addition in Riihimäki, but the team was also hoped to be more visible. A lot of development topics came up directly from the field, which are then easy for the expert team to tackle. Based on the survey, we started to develop the activities of the expert team and take it to the welfare area.