Työyhteisön koulutus- ja kehittämissuunnitelmat
Nikkilä-Rämö, Kristiina (2022)
2022
All rights reserved. This publication is copyrighted. You may download, display and print it for Your own personal use. Commercial use is prohibited.
Julkaisun pysyvä osoite on
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-2022112123351
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-2022112123351
Tiivistelmä
Opinnäytetyön aiheena on työyhteisön osaamisen kehittämiseen liittyvät suunnitelmat. Toimeksiantajana on tilauskonepajayrityksenä toimiva Oy Kart Ab. Yritys valmistaa betonin kuljetussäiliöitä, joita käytetään kaivosteollisuudessa, sekä betonin maantiekuljetuksissa. Betonikaluston lisäksi yritys tarjoaa kone- ja laitevalmistusta asiakkaan piirustusten mukaisesti. Kolmantena osa-alueena liiketoiminnassa on ympäristöteknologian koneiden ja laitteiden suunnittelu ja valmistaminen.
Uudistettu laki yhteistoiminnasta yrityksissä tuli voimaan 1.1.2022. Sen mukaisesti vähintään 20 työntekijän yrityksissä, on laadittava työyhteisön kehittämissuunnitelmat. Toimeksiantajayrityksessä henkilöstöä on noin 40, joten suunnitelmat tarvitaan. Lakisääteisyyden lisäksi suunnitelmille oli tarve toiminnan laajentumisen ja henkilöstön lukumäärän kasvamisen vuoksi.
Opinnäytetyön lopputuloksena valmistui toimeksiantajan käyttöön työyhteisön koulutus- ja kehittämissuunnitelma, joka laadittiin yhteistoimintalaki huomioiden. Suunnitelmassa huomioitiin yrityksen strategia, henkilöstön osaamisen kehittämistarpeet sekä kehittämiseen käytettävissä olevat resurssit. Suunnitelmat ovat voimassa toistaiseksi ja niitä päivitetään tarvittaessa yhteistoimintamenettelyn mukaisen vuoropuhelun yhteydessä.
Uudistettu laki yhteistoiminnasta yrityksissä tuli voimaan 1.1.2022. Sen mukaisesti vähintään 20 työntekijän yrityksissä, on laadittava työyhteisön kehittämissuunnitelmat. Toimeksiantajayrityksessä henkilöstöä on noin 40, joten suunnitelmat tarvitaan. Lakisääteisyyden lisäksi suunnitelmille oli tarve toiminnan laajentumisen ja henkilöstön lukumäärän kasvamisen vuoksi.
Opinnäytetyön lopputuloksena valmistui toimeksiantajan käyttöön työyhteisön koulutus- ja kehittämissuunnitelma, joka laadittiin yhteistoimintalaki huomioiden. Suunnitelmassa huomioitiin yrityksen strategia, henkilöstön osaamisen kehittämistarpeet sekä kehittämiseen käytettävissä olevat resurssit. Suunnitelmat ovat voimassa toistaiseksi ja niitä päivitetään tarvittaessa yhteistoimintamenettelyn mukaisen vuoropuhelun yhteydessä.