YAMK-tutkinnon opinnäytetöiden hyödyt kohdeorganisaatioille : tarkastelussa Sosiaali- ja terveysalan johtamisen tutkinto

Abstract

Sosiaali- ja terveysalan johtamisen tutkinto vastaa maisteritason tutkintoa. Tutkintoon kuuluu toteutettavaksi työelämälähtöinen opinnäytetyö. Opinnäytetyön tekijä toimii opinnäytetyön projektipäällikkönä ja työn toteuttamisessa muutosjohtajana. Tämän tutkimuksen tarkoituksena oli kartoittaa opinnäytetöiden sisältöjä käytettyjen teemojen, johtamismallien ja opinnäytetöistä saadun hyödyn näkökulmasta. Tavoitteena oli tuottaa uutta tietoa YAMK opinnäytetöistä ja niiden tuottamasta hyödystä sekä kehittämistarpeesta sosiaali- ja terveysalalla, joita voidaan hyödyntää tutkinnon opinnäytetöiden kehittämisessä. Toimeksiantajana tutkimukselle oli Tampereen ammattikorkeakoulu.

Tutkimus toteutettiin laadullisella tutkimusmenetelmällä. Aineistosta hyödyt analysoitiin teorialähtöisellä sisällönanalyysillä sekä teemat ja johtamismallit sisällön erittelyllä. Aineisto kerättiin Theseus-järjestelmästä vuosina 2017–2021 valmistuneista 93 opinnäytetyöstä.

Opinnäytetöiden pääteemoiksi muodostui työhyvinvointi, esihenkilötyö, työn sujuvuus, muutosprosessi, laatu, palvelut, asiakaslähtöisyys, digitaalisuus sekä moniammatillisuus. Johtamismalleista käytetyimmät olivat muutosjohtaminen, laatujohtaminen, henkilöstöjohtaminen ja osaamisen johtaminen. 25 % opinnäytetöistä tuotti kohdeorganisaatioille konkreettista hyötyä, joihin luetaan uusi toimintamalli, kehitetty palvelu tai teknologinen ratkaisu, koulutusmateriaali sekä uusi tieto nykytilasta ja kehittämisehdotuksia. 75 % opinnäytetöistä tuotti hyötynä uutta tietoa nykytilasta ja kehittämisehdotuksia.

Hyödyistä uuden tiedon tuottaminen on lisääntynyt, minkä takia organisaatioille tulisi painottaa enemmän sen tärkeyttä. Teemoista ja johtamismalleista löytyi yhtäläisyyksiä sekä ristiriitaisuutta. Teemoissa tulisi painottaa enemmän digitaalisuutta, moniammatillisuutta ja asiakaslähtöisyyttä. Johtamismalleissa taas tulisi painottaa enemmän työhyvinvointiin liittyviä johtamismalleja. Tulosten perusteella organisaation tulisi enemmän osallistua opinnäytetyöprosessiin. Jatkotutkimusehdotuksena esitetään kohdeorganisaatioille tuotetun hyödyn käyttöönoton selvittämistä.

The master's degree includes a work life-oriented thesis. The purpose of this study was to survey the contents of the theses from the perspective of the themes used, management models and benefits produced. The goal was to produce new information about Master’s theses and the benefit they produce.

The study was carried out using a qualitative research method. The material was analyzed using theory-oriented content analysis, and with differentiation of the content. The material was collected from 93 theses completed between 2017 and 2021.

The main themes of theses were work wellbeing, management, workflow, change process, quality, services, customer orientation, digital and multi-professionalism. The most used management models were change management, quality management, personnel management, and competence management. Of these theses 75 % produced benefits such as new information about the current situation and suggestions for development.

The production of new useful information has increased, which is why organizations should underline its importance more. The organization should take a stronger part in the thesis process. The thesis should emphasize more digitality, multi-professionalism, customer orientation and management models related to work well-being. As a further research proposal, it is proposed to survey the implementation of produced benefits in the target organizations.