Esimiestyön haasteet monikulttuurisessa työympäristössä

Abstract

Tämän opinnäytetyön päämäärä oli tutkia esimiestyöskentelyn haasteita monikulttuurisessa työympäristössä. Tarkoituksen oli kerätä aineistoa teemahaastatteluiden avulla 20:ltä haastateltavalta, joiden joukosta valikoitui 6 syvempään haastatteluun. Aineistossa on tarkoitus analysoida haastateltavien antamia vastauksia sekä selvittää heidän näkemyksiään ja kokemuksiaan monikulttuurisesta työympäristöstä sekä esimiehestä. Opinnäytetyön tarkoituksensa on tämän lisäksi heidän kokemiaan tarpeita monikulttuurisessa työympäristössä. Opinnäytetyön teoreettinen pohja on peräisin johtamiseen, kulttuuriin sekä monikulttuurillisuuteen keskittyvä kirjallisuus, opiskelumateriaali sekä opinnäytetyöt. Tässä opinnäytetyössä käytettiin tutkimusmenetelmänä kvalitatiivista menetelmää eli laadullisen tutkimuksen menetelmää. Käytetyt menetelmät aineiston keräämiseen olivat teemahaastattelut ja syventävä videohaastattelu. Tämän opinnäytetyön tarkoitus oli saada ymmärrys siitä, minkälaisia haasteita esimiestyössä on monikulttuurisessa työympäristössä ja kuinka välttää näitä haasteita. Johtopäätöksenä opinnäytetyöstä voidaan sanoa, että vieraiden kulttuurien ymmärtäminen on avainasemassa esimiestyössä onnistumiseen.

Avainsanat monikulttuurisuus, johtaminen, kulttuuri, esimiestyö Sivut 30 sivua ja liitteitä 3 sivua