Esihenkilöiden perehdytysmateriaali alisuoriutumiseen puuttumiseksi
Klemola, Nea (2022)
2022
All rights reserved. This publication is copyrighted. You may download, display and print it for Your own personal use. Commercial use is prohibited.
Julkaisun pysyvä osoite on
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-2022112323706
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-2022112323706
Tiivistelmä
Tässä toiminnallisessa opinnäytetyössä laadittiin kirjallinen perehdytysmateriaali yritys X Oy:n Logistiikan liiketoimintayksikön operatiivisille esihenkilöille alisuoriutumiseen puuttumisen tueksi. Perehdytysmateriaalin tuottaminen tapahtui 1.9.-10.10.2022 välisenä aikana vesiputousmallista projektinhallintamenetelmää hyödyntäen.
Opinnäytetyön produktina toteutetun perehdytysmateriaalin laatimisen lähtökohtana oli selvittää yritys X Oy:n Logistiikan liiketoimintayksikön operatiivisille esihenkilöille, mitä alisuoriutuminen on, miten sen tunnistaa, miten sitä voi ennaltaehkäistä ja miten tilanteen voi korjata, jos ennaltaehkäisevistä toimista huolimatta alisuoriutumista esiintyy. Operatiivisten esihenkilöiden perehdytysmateriaalin luomiseksi kerättiin tietoa erityisesti työnantajan ja työntekijän vastuista ja velvollisuuksista, suorituksen johtamisesta, alisuoriutumisesta, valmentavasta johtamisesta, kehityskeskusteluista ja työhyvinvoinnin edistämisestä. Lisäksi tietoa kerättiin myös erilaisista oppimistyyleistä ja oppimisen tukemisesta. Ensimmäiseen versioon kerättiin palautteita yritys X Oy:n työsuhdepäälliköltä ja työkykyasiantuntijalta. He esittivät myös toiveita, mitä perehdytysmateriaalissa olisi hyvä käsitellä ja korostaa. Tässä projektissa hyödynnettiin myös yritys X Oy:n olemassa olevaa esihenkilöille tarkoitettua perehdytys- ja koulutusmateriaalia.
Tämän projektin tuotos valmistui 10.10.2022 ja se toimitettiin yritys X Oy:n henkilöstöpäällikölle. Tuotos toimitettiin Powerpoint-muodossa ja yritys X Oy työstää siitä virtuaalisen kurssin omaan oppimisjärjestelmäänsä. Perehdytysmateriaalia käytetään yritys X Oy:n Logistiikan liiketoimintayksikön operatiivisten esihenkilöiden jatkuvan oppimisen ja osaamisen varmistamisen tueksi.
Opinnäytetyön produktina toteutetun perehdytysmateriaalin laatimisen lähtökohtana oli selvittää yritys X Oy:n Logistiikan liiketoimintayksikön operatiivisille esihenkilöille, mitä alisuoriutuminen on, miten sen tunnistaa, miten sitä voi ennaltaehkäistä ja miten tilanteen voi korjata, jos ennaltaehkäisevistä toimista huolimatta alisuoriutumista esiintyy. Operatiivisten esihenkilöiden perehdytysmateriaalin luomiseksi kerättiin tietoa erityisesti työnantajan ja työntekijän vastuista ja velvollisuuksista, suorituksen johtamisesta, alisuoriutumisesta, valmentavasta johtamisesta, kehityskeskusteluista ja työhyvinvoinnin edistämisestä. Lisäksi tietoa kerättiin myös erilaisista oppimistyyleistä ja oppimisen tukemisesta. Ensimmäiseen versioon kerättiin palautteita yritys X Oy:n työsuhdepäälliköltä ja työkykyasiantuntijalta. He esittivät myös toiveita, mitä perehdytysmateriaalissa olisi hyvä käsitellä ja korostaa. Tässä projektissa hyödynnettiin myös yritys X Oy:n olemassa olevaa esihenkilöille tarkoitettua perehdytys- ja koulutusmateriaalia.
Tämän projektin tuotos valmistui 10.10.2022 ja se toimitettiin yritys X Oy:n henkilöstöpäällikölle. Tuotos toimitettiin Powerpoint-muodossa ja yritys X Oy työstää siitä virtuaalisen kurssin omaan oppimisjärjestelmäänsä. Perehdytysmateriaalia käytetään yritys X Oy:n Logistiikan liiketoimintayksikön operatiivisten esihenkilöiden jatkuvan oppimisen ja osaamisen varmistamisen tueksi.