Työhyvinvoinnin merkitys tulokselliseen liiketoimintaan Baronan toimihenkilöillä

Abstract

Työhyvinvointia voidaan pitää yhtenä organisaation keskeisimmistä voimavaroista. Työn mielekkyys, tavoitteellisuus ja motivaatio vaikuttavat työssä suoriutumiseen ja työn tuloksellisuuteen. Työhyvinvointi tulisi nähdä kokonaisuutena, jolla on suora yhteys henkilöstön suorituskykyyn ja työn tehokkuuteen. Kun työyhteisö hyödyntää työntekijöiden vahvuuksia, kasvavat sen voimavarat, jonka myötä työn mielekkyys kasvaa ja innovaatiot lisääntyvät.

Tämä opinnäytetyö tutkii määrällisen tutkimuksen avulla työhyvinvoinnin merkitystä tulokselliseen liiketoimintaan Baronan toimihenkilöillä. Tutkimustyön tarkoituksena on tuottaa toimeksiantajalle tietoa henkilöstön kokemasta työhyvinvoinnissa ja sen merkityksestä työn tuloksellisuuteen. Tutkimuksessa on hyödynnetty aiemmin tehtyä työhyvinvointikyselyä, joka järjestettiin Baronan toimihenkilöille keväällä 2022.

Opinnäytetyön tietoperusta muodostuu työhyvinvoinnin, positiivisen psykologian ja tuloksellisen liiketoiminnan käsitteistä. Tutkimuksen aineisto kerättiin Barona Pohjois-Suomen sekä Oulun toimihenkilöiltä strukturoidulla Webropol-kyselytyökalulla. Kyselytutkimus jaettiin kolmeen eri teemaan, joiden avulla tulokset analysoitiin tilastollisin menetelmin.

Tutkimustulosten perusteella työhyvinvoinnilla voidaan todeta olevan merkitystä tulokselliseen liiketoimintaan. Esimerkiksi etätyöskentelyllä todettiin olevan vaikutusta proaktiivisuuteen ja samalla se myös vaikutti epäsuorasti vuorovaikutuksen muodostumiseen työyhteisön sisällä. Lähes jokainen kyselyyn vastanneista tunnisti omat vahvuutensa ja koki hyödyntävänsä niitä työssään. Vahvuuksien hyödyntäminen ja niiden tunnistaminen niin yksilö kuin työyhteisötasolla auttaa henkilöstöä saavuttamaan asetettuja tavoitteita. Tutkimuksen avulla Baronan organisaatio saa laajempaa näkemystä työhyvinvoinnin nykytilasta ja tuloksellisuudesta. Mahdollisina jatkotoimenpiteinä organisaatio voi järjestää työpajoja, keskittyen hyvinvoinnin vahvistamiseen positiivisen psykologian keinoin.

The well-being of personnel at work can be viewed as one of the most crucial resources of an organization. The worker’s performance and results are affect-ed by the perceived meaningfulness, goals, and motivation toward work. Hence, well-being at work should be seen as an entity that is directly connected to the performance of the personnel and the efficiency of the work. When the work community utilizes the strengths of the employees, its resources will grow, which in turn increases the meaning of work and innovations.

Using quantitative research, this thesis examines the importance of well-being at work to enable successful business operations among employees at Barona. The purpose of the research is to provide the client with information on the well-being experienced by the personnel and its importance for results at work. The research is partly based on a previously conducted well-being survey organized for Barona's employees in the spring of 2022.

The information basis of the thesis consists of the concepts of well-being at work, positive psychology, and profitable business. The research material was collected from the employees of Barona in Northern Finland and Oulu using the structured Webropol survey tool. The survey was divided into three different themes to analyze the results using statistical methods.

Based on the research results, it can be concluded that well-being at work is important for a profitable business. For example, remote working was found to affect proactivity, and simultaneously it also indirectly affected the formation of interaction within the work community. Furthermore, almost every respondent to the survey identified their strengths and identified utilizing them at work. Us-ing strengths and identifying them both on an individual and work community level helps the personnel achieve its goals. As a consequence of this research, Barona's organization gets a broader view of its current state of work well-being and profitability. As possible follow-up measures, the organization can organize workshops focusing on strengthening well-being through the means of positive psychology.