Rekrytointi osana myynnin prosessia
Heimonen, Anssi (2022)
2022
All rights reserved. This publication is copyrighted. You may download, display and print it for Your own personal use. Commercial use is prohibited.
Julkaisun pysyvä osoite on
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-2022112323787
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-2022112323787
Tiivistelmä
Tämä opinnäytetyö tehtiin toimeksiantona Teamit Group Oyj:lle. Opinnäytetyön ensisijaisena ta-voitteena oli löytää potentiaalisia kehityskohteita toimeksiantajan rekrytointiprosessista, ja toissi-jaisena tavoitteena oli selvittää Suomen IT-alan nykytilaa rekrytoinnin osalta, sekä antaa lukijalle käsitys siitä, mitä kaikkea tarkoittaa termi ”rekrytointi osana myynnin prosessia”
.
Opinnäytetyö käsittelee erityisesti perinteisen hakemuksien käsittelyn painottuvan ns. ”HR:n sateenvarjon alle” sijoittuvan rekrytoinnin, ja suorahaun eroja ja yhtäläisyyksiä, sekä yleisesti rekrytointiprosesseissa hyväksi havaittuja toimintatapoja ja menetelmiä. Opinnäytetyössä käsitellään lyhyesti myös työnantajamielikuvaa, sekä IT-alan osaajapulaa.
Opinnäytetyö on toteutukseltaan laadullinen tutkimus, jonka ensisijainen menetelmä aineiston keruuseen oli strukturoimaton haastattelu. Työ hyödyntää lisäksi määrällistä dataa toimeksianta-jan rekrytoinneista tietyltä tarkastelujaksolta.
Työn tekeminen aloitettiin huhtikuussa 2022 teoria-aineiston keräämisestä. Määrällinen rekrytoin-tidata kerättiin touko-kesäkuun aikana, ja haastattelut toteutettiin syys-lokakuussa 2022. Haastatteluihin osallistui IT-alan HR:n ja rekrytoinnin ammattilaisia, joilta saatiin vertailevia näkemyksiä toimivaksi havaituista menetelmistä IT-alan rekrytointeihin liittyen.
Määrällisen datan ja haastattelujen kautta toteutetun tutkimuksen pohjalta saatiin kehitysehdotuksia siihen, mitä toimeksiantaja voisi tehdä seuraavaksi oman rekrytointiprosessinsa kehittämisen eteen.
Työ valmistui marraskuussa 2022.
.
Opinnäytetyö käsittelee erityisesti perinteisen hakemuksien käsittelyn painottuvan ns. ”HR:n sateenvarjon alle” sijoittuvan rekrytoinnin, ja suorahaun eroja ja yhtäläisyyksiä, sekä yleisesti rekrytointiprosesseissa hyväksi havaittuja toimintatapoja ja menetelmiä. Opinnäytetyössä käsitellään lyhyesti myös työnantajamielikuvaa, sekä IT-alan osaajapulaa.
Opinnäytetyö on toteutukseltaan laadullinen tutkimus, jonka ensisijainen menetelmä aineiston keruuseen oli strukturoimaton haastattelu. Työ hyödyntää lisäksi määrällistä dataa toimeksianta-jan rekrytoinneista tietyltä tarkastelujaksolta.
Työn tekeminen aloitettiin huhtikuussa 2022 teoria-aineiston keräämisestä. Määrällinen rekrytoin-tidata kerättiin touko-kesäkuun aikana, ja haastattelut toteutettiin syys-lokakuussa 2022. Haastatteluihin osallistui IT-alan HR:n ja rekrytoinnin ammattilaisia, joilta saatiin vertailevia näkemyksiä toimivaksi havaituista menetelmistä IT-alan rekrytointeihin liittyen.
Määrällisen datan ja haastattelujen kautta toteutetun tutkimuksen pohjalta saatiin kehitysehdotuksia siihen, mitä toimeksiantaja voisi tehdä seuraavaksi oman rekrytointiprosessinsa kehittämisen eteen.
Työ valmistui marraskuussa 2022.