Rekrytointiprosessia uudistava ja kehittävä opas pienyritykselle
Diana, Lattu (2022)
Diana, Lattu
2022
All rights reserved. This publication is copyrighted. You may download, display and print it for Your own personal use. Commercial use is prohibited.
Julkaisun pysyvä osoite on
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-2022112423892
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-2022112423892
Tiivistelmä
Digitalisaatio ja vuonna 2020 alkanut Covid-19-pandemia ovat vaikuttaneet rekrytointiprosessiin viimevuosina ja pakottaneet monet yritykset ottamaan suuren digiloikan nopeasti. Näiden tapah-tumien ansiosta esimerkiksi työhaastattelut voidaan pitää etänä tai toteuttaa kokonaan video-haastatteluina. Myös työilmoituksien teko on muuttunut ja painottunut nyt enemmän internettiin ja sosiaaliseen mediaan. Jotkut yritykset eivät ole pysyneet tämän nopean kehityksen mukana. Tämän opinnäytetyön tarkoituksena on luoda pienyritykselle opas, jossa käsitellään rekrytoin-nissa lähivuosina tapahtuneita muutoksia ja tapoja, joilla yritys saa kehitettyä rekrytointiaan itse-ään palvelevammaksi ja modernimmaksi.
Tämä opinnäytetyö toteutettiin toiminnallisena työnä yritykselle Uudenmaan Lukitus ja Murtosuo-jaus Oy. Työn tavoitteena on luoda opas, jonka ansiosta yritys voi kehittää rekrytointiprosessi-aan ajankohtaisemmaksi ja tehokkaammaksi. Työ toteutettiin syksyllä 2022. Työn kohderyhmä-nä ovat yrityksen rekrytointia hoitavat työntekijät. Opinnäytetyön produktia, eli rekrytointia kehit-tävää opasta voi käyttää apuna ennen rekrytoinnin aloittamista tai rekrytointiprosessin aikana. Työssä keskitytään pienen yrityksen näkökulmaan ja rekrytointiprosessin käsittelyssä ei käydä läpi asioita, jotka tulevat soveltuvuusarviointien ja referenssihaastattelujen jälkeen.
Opinnäytetyön tietoperusta luo pohjan oppaalle. Tietoperusta koostuu rekrytointiprosessiin liitty-västä teoriasta, kuten rekrytointiprosessiin liittyvistä laeista ja käsittelee onnistuneen rekrytointi-prosessin vaiheet sekä rekrytointiprosessin onnistumisen tärkeyden. Tietoperusta käsittelee myös rekrytointiprosessissa viime vuosina tapahtuneet suurimmat muutokset. Opinnäytetyössä käytetty menetelmä produktin toteuttamisen tukena on strukturoitu asiantuntijahaastattelu. Struk-turoidun asiantuntijahaastattelun tuotos analysoitiin ja sitä käytettiin apuna oppaan tekemiseen. Haastattelussa keskityttiin enimmäkseen yrityksen rekrytointiprosessin nykytilan ja siinä ilmen-neiden ongelmien selvittämiseen.
Opinnäytetyö etenee tietoperustasta oppaan esittelyyn, jossa käsitellään myös haastattelun tu-lokset. Seuraavana vaiheena on pohdintaosuus.
Tämä opinnäytetyö toteutettiin toiminnallisena työnä yritykselle Uudenmaan Lukitus ja Murtosuo-jaus Oy. Työn tavoitteena on luoda opas, jonka ansiosta yritys voi kehittää rekrytointiprosessi-aan ajankohtaisemmaksi ja tehokkaammaksi. Työ toteutettiin syksyllä 2022. Työn kohderyhmä-nä ovat yrityksen rekrytointia hoitavat työntekijät. Opinnäytetyön produktia, eli rekrytointia kehit-tävää opasta voi käyttää apuna ennen rekrytoinnin aloittamista tai rekrytointiprosessin aikana. Työssä keskitytään pienen yrityksen näkökulmaan ja rekrytointiprosessin käsittelyssä ei käydä läpi asioita, jotka tulevat soveltuvuusarviointien ja referenssihaastattelujen jälkeen.
Opinnäytetyön tietoperusta luo pohjan oppaalle. Tietoperusta koostuu rekrytointiprosessiin liitty-västä teoriasta, kuten rekrytointiprosessiin liittyvistä laeista ja käsittelee onnistuneen rekrytointi-prosessin vaiheet sekä rekrytointiprosessin onnistumisen tärkeyden. Tietoperusta käsittelee myös rekrytointiprosessissa viime vuosina tapahtuneet suurimmat muutokset. Opinnäytetyössä käytetty menetelmä produktin toteuttamisen tukena on strukturoitu asiantuntijahaastattelu. Struk-turoidun asiantuntijahaastattelun tuotos analysoitiin ja sitä käytettiin apuna oppaan tekemiseen. Haastattelussa keskityttiin enimmäkseen yrityksen rekrytointiprosessin nykytilan ja siinä ilmen-neiden ongelmien selvittämiseen.
Opinnäytetyö etenee tietoperustasta oppaan esittelyyn, jossa käsitellään myös haastattelun tu-lokset. Seuraavana vaiheena on pohdintaosuus.