Valmentava johtaminen Pirkanmaan hyvinvointialueella

Abstract

Sosiaali- ja terveydenhuollossa lisätyövoiman tarve on tulevina vuosina valtava. Soteuudistuksen aiheuttamien uusien organisaatioiden myötä työntekijöiden pitovoimaan ja johtamiseen on mahdollista panostaa uudella tavalla.

Tämä opinnäytetyö käsittelee valmentavaa johtajuutta sosiaali- ja terveysalalla Pirkanmaan kunnissa ja tulevalla Pirkanmaan hyvinvointialueelle. Tutkimuksen tarkoituksena oli selvittää, millainen Pirkanmaan hyvinvointialueen soteuudistuksen valmistelijoiden näkemys on valmentavasta johtamisesta. Lisäksi tarkoituksena oli selvittää niitä osaamistarpeita, joita uudessa järjestelmässä Pirkanmaan hyvinvointialueella työskenteleviltä johtajilta edellytetään. Tavoitteena oli tuottaa tietoa, joka selkeyttää Pirkanmaan hyvinvointialueella johtamisosaamisen tavoitteita ja joka mahdollistaa koulutussisältöihin fokusoidumpien painotusten teon. Tavoitteena oli myös auttaa Pirkanmaan hyvinvointialueen sosiaali- ja terveyspalveluiden kehittämistä ja kehittymistä. Tutkimusongelmiksi muodostuivat: 1) Millainen on Pirkanmaan hyvinvointialueen soteuudistuksen valmistelijoiden näkemys valmentavasta johtamisesta? 2) Millaista valmentavan johtamisen taitoihin liittyvää osaamista Pirkanmaan hyvinvointialueen soteuudistuksen valmistelijat näkevät tarpeellisena? Tutkimuksen aineisto kerättiin loppukeväällä 2022 sähköisellä kyselyllä (N=32). Aineiston analysoinnissa käytettiin Excel -laskentataulukko-ohjelmistoa. Tutkimuksen vastausprosentti oli 59 % (N=19).

Tutkimustulokset osoittavat, etteivät valmentavan johtamisen taidot ole vastaajien mielestä Pirkanmaan kuntien sosiaali- ja terveysalan esihenkilöillä sillä tasolla, jolla taitojen toivotaan olevan tulevilla Pirkanmaan hyvinvointialueen esihenkilöillä. Tärkeimpinä valmentajan johtamisen taidoista pidetään tavoitteellista johtamista, yhteistyön johtamista sekä myönteisyyttä ja tulevaisuussuuntautuneisuutta. Tutkimuksen mukaan tavoitteellisen johtamisen taidon nykytila on kaikista valmentavan johtamisen taidoista kauimpana tavoitetasosta.

Kehittämisehdotuksena voidaan tutkimuksen perusteella antaa suositus erityisesti tavoitteellisen johtamisen vahvistamisesta.

The health and social services reform will restructure the organisation of public healthcare and social welfare in Finland. From the beginning of 2023, the wellbeing services counties are responsible for organising health, social and rescue services. Currently, the municipalities and hospital districts are responsible for organising these services.

The purpose of this study was to find out what kind of view the coordinators of preparatory work of the Pirkanmaa wellbeing services county have on coaching leadership and what kind of competence needs are required of managers working in the new system.

This study aimed to gather information that clarifies the goals of management competence in the Pirkanmaa wellbeing services county.

The study was conducted with a quantitative approach. The data were collected through e-questionnaires delivered to 32 coordinators of preparatory work of Pirkanmaa wellbeing services county. The response rate was 59%.

The results revealed that each core skill of coaching leadership is perceived to be at a lower level in the social and health service leaders of the municipalities of Pirkanmaa.than what is considered a good target level for the future wellbeing service county.

Overall, the study suggests that all the core skills of coaching leadership should be developed in the Pirkanmaa wellbeing services county.