Våra förväntningar på ledarskap och arbetstrivsel- millenialvårdarperspektivet inom Kårkulla samkommun 2021-2022

Abstract

För tillfället lider vårdbranschen globalt av rekordstora utmaningar i att rekrytera kompetent personal. Syftet med detta mastersarbete är därmed att utreda hurudant ledarskap vårdpersonalen som representerar generation Y&Z (födda mellan 1980 och 2000) önskar inom Kårkulla samkommun, i synnerhet med tanke på arbetstrivseln, samt utreda hur vårdpersonalen ser på sitt eget ansvar i sammanhanget. Denna förståelse är viktig för att lyckas med rekrytering och hållkraft i framtiden. Mastersarbetets teoretiska referensramen utgörs av Aaron Antonovskys teori om känsla av sammanhang (KASAM). Materialet är insamlat genom en mixad metod som kombinerar kvalitativ och kvantitativ data. Resultaten visar att vårdpersonalen önskar flexibla, framåtsträvande ledare som verkligen lyssnar på sin personal. Öppen och fungerande kommunikation mellan ledning och vårdare ansågs också utgöra ett kärnelement. Enligt respondenterna främjar en ärlig och tillmötesgående förman personalens arbetstrivsel. Hen förväntas vara professionell och respektfull i alla lägen samt behandla de anställda jämlikt. Därtill önskas tillgänglighet genom närvaro på såväl mentalt som fysiskt plan. Största delen av respondenterna uppgav att de kan hjälpa sin närmaste förman i att öka arbetstrivseln hos de anställda. Samarbete och kommunikation ansågs utgöra grundstenar i visat stöd gentemot närmaste förman. Genom att ge och ta emot feedback, följa gemensamma överenskommelser, aktivt förkovra stämningen på enheten samt delta i utvecklingsarbetet uppgav respondenterna att de kan hjälpa sin närmaste förman att förbättra den kollektiva arbetstrivseln på enheten där de arbetar. Studiens blygsamma sampel gällande såväl enkät som fokusgruppintervju bidrar till att studiens slutresultat bör tolkas som riktgivande i stället för absoluta