Opiskelijoiden kokemuksia kotihoitotyöstä : kyselytutkimus lähihoitajaopiskelijoille

Abstract

Suomalaisen väestön ikääntyessä kasvaa luonnollisesti myös kotihoidon palveluiden ja työvoiman tarve. Lain (980/2012) mukaan kuntien ja 1.1.2023 alkaen hyvinvointialueiden on toteutettava iäkkään henkilön pitkäaikainen hoito ja huolenpito ensisijaisesti kotiin annettavilla palveluilla. Tulevina vuosina kotihoidon asiakasmäärät tulevat kasvamaan voimakkaasti suurten ikäluokkien hoivantarpeen lisääntyessä. Palvelurakenteiden muutokset ovat välttämättömiä palveluiden turvaamiseksi.

Lähihoitajat muodostavat kotihoidon suurimman ammattiryhmän. Kotihoidon työvoimapulasta on uutisoitu näkyvästi viime vuosina ja hoitoalan vetovoimaisuuden koetaan yleisesti heikentyneen. Lähihoitajakoulutukseen hakeneiden määrä on laskenut vuosi vuodelta. Hoitoalan työvoimapulaa on lähdetty ratkaisemaan opiskelupaikkojen lisäämisen lisäksi uusilla hoiva-avustajakoulutuksilla ja työperäisellä maahanmuutolla. Alan veto- ja pitovoimaisuuden parantamiseksi on käynnistetty ympäri Suomen tutkimusta ja erilaisia kehittämishankkeita.

Tämän opinnäytetyön tarkoituksena oli kuvata Sataedussa opiskelevien suomalaisten ja filippiiniläisten lähihoitajaopiskelijoiden kokemuksia kotihoitotyöstä sekä selvittää, mitkä tekijät vaikuttivat opiskelijoiden osaamisalavalintoihin. Tuloksista selvisi, että kotihoitotyötä pidetään opiskelijoiden keskuudessa merkityksellisenä ja vastuullisena työnä. Puolet opiskelijoista teki lopullisen päätöksen osaamisalasta vasta opintojen edetessä. Tulosten mukaan opiskelijoiden osaamisalan valintaan vaikuttaa moni tekijä, kuten osaamisalan kiinnostavuus, monipuolisuus ja opiskelijan oma arvio opintojen jälkeisestä työllistymisestä sekä jatko-opintomahdollisuuksista. Opinnoista, työharjoitteluista ja hanketöistä saaduilla kokemuksilla on merkitystä, sillä ne voivat vaikuttaa opiskelijoiden näkemyksiin ja myös osaamisalavalintaan. Tutkimustieto auttaa sosiaali- ja terveysalan oppilaitoksia ja työnantajia ymmärtämään, millä tavoin ne voivat omalta osaltaan olla mukana edistämässä alan vetovoimaa. Mikään ei muutu, jos mikään ei muutu.

As the Finnish population ages, the need for home care services and health care workers increases. According to act 980/2012 (Act on Supporting the Functional Capacity of the Older Population and on Social and Health Services for Older Persons), municipalities and from 1.1.2023 wellbeing services counties are to provide care and treatment services primarily as home care services. In the coming years the number of homecare clients will increase, especially as the need for care for people in large age-cohorts (born 1946–1949) rises. Restructuring of services is necessary to guarantee these services.

Practical nurses make up the biggest occupation group in home care. Labour shortage in home care has been widely reported in media and the appeal of healthcare as a vocation has weakened in people’s eyes. Applicants for practical nurses programmes have decreased steadily. To solve the labour shortage in home care Finland has added student places in care assistant and practical nurse programmes and increased labour immigration. In order to make the field more appealing and lasting, different development and research projects have been started across Finland.

The purpose of this research was to gain insight into the experiences on home care of Finnish and Filipino practical nurse students. In addition, the study surveys what factors influence the students’ choices in competence areas. The study found that students regard home care work meaningful and responsible. Half of the students made their final decision on their competence area only as their studies advanced. According to results many factors, such as the appeal, diversity and the student’s own evaluation of their future employment and studies, affect the decision.

The experiences gained from studies, trainings, and projects have meaning, as they may influence students’ views and choice in competence area. Research results help social- and healthcare schools and employers understand, how they can help increase the appeal of the field. Nothing changes if nothing changes.