Arvoristiriidan vaikutus työssä jaksamiseen esihenkilötyössä

Abstract

Tämän opinnäytetyön tavoitteena oli selvittää, miten arvoristiriita on vaikuttanut työssä jaksamiseen esihenkilötyössä. Sen selvittämiseksi tarkasteltiin henkilökohtaisia arvoja, yrityksen arvoja, sekä työssä jaksamista. Arvot ovat tärkeitä esihenkilötyössä siihen liittyvän päätöksenteon vuoksi. Arvoilla myös rakennetaan liiketoimintaa. Siksi opinnäytetyö on tärkeä. Tämä opinnäytetyö rajattiin siten, että arvoristiriidan vaikutusta työssä jaksamisessa tutkittiin esihenkilötyössä. Opinnäytetyön tietoperusta koostettiin kahdesta pääluvusta. Ensimmäisessä pääluvussa käsiteltiin henkilökohtaisia arvoja, niiden muodostumista ja merkitystä. Myös arvoristiriitojen vaikutusta työssä jaksamiseen, sitoutumiseen ja motivaatioon käsiteltiin. Tietoperustan toisessa pääluvussa käsiteltiin arvojen muodostusta ja merkitystä yrityksissä. Toisessa pääluvussa käsiteltiin myös arvoja osana johtamista ja organisaatiokulttuuria, sekä etiikkaa osana yritystoimintaa. Tietoperustan lähdemateriaalina käytettiin sekä suomenkielistä, että englanninkielistä ammattikirjallisuutta ja tutkimuksia. Lisäksi käytettiin tutkimusmenetelmien lähdekirjallisuutta. Opinnäytetyöprosessi aloitettiin elokuussa 2022 ja opinnäytetyö valmistui marraskuussa 2022. Opinnäytetyön tutkimus toteutettiin kvalitatiivisella tutkimusmenetelmällä ja tutkimusmenetelmänä käytettiin teemahaastattelua. Tutkimusta varten haastateltiin kuutta esihenkilöä, jotka ovat kokeneet työssään arvoristiriitaa. Haastattelut toteutettiin lokakuussa 2022. Tutkimuksessa selvisi, että arvot koetaan esihenkilötyössä tärkeiksi. On myös tärkeää, että esihenkilötyössä voi toteuttaa itselle tärkeitä arvoja. Tutkimuksessa ilmeni, että syitä arvoristiriitojen muodostumiselle on paljon. Arvoristiriita vaikuttaa motivaatioon, sitoutumiseen, työssä jaksamiseen ja työsuorituksiin. Arvoristiriidat osaltaan vaikuttavat uupumiseen työssä, mutta uupumiseen liittyy muitakin työn kuormitustekijöitä.