Lakimuutoksen vaikutukset työsopimuslain kilpailukieltoon

Abstract

Työsopimuslain kilpailukieltoa koskeva 3 luvun 5 § uudistettiin ja se astui voimaan 1.1.2022. Lakimuutoksen tavoitteena oli karsia lainvastaiset kilpailukieltosopimukset, jotka olivat jäykistäneet työmarkkinoita. Työmarkkinoiden dynaamisuus on tärkeää tiedon ja innovaatioiden leviämiseksi, millä on suora yhteys tuottavuuteen sekä kansantalouden kasvuun. Tiedon liikkumisen tärkeys on kuitenkin jännitteinen yritysten tarpeelle suojata liikesalaisuuksia.

Opinnäytetyössä selvitettiin, onko lain tavoite toteutunut sekä mitä muita vaikutuksia lakimuutoksella on ollut. Opinnäytetyö on toteutettu kyselytutkimuksella haastattelemalla kirjallisesti viiden eri ammattiliiton juristia. Vastauksista piirtyi näkemys, että kilpailukieltosopimuksien määrä on vähentynyt. Lisäksi lain edellyttämä erityisen painavan syyn vaatimus täyttyy nykyään paremmin uusissa kilpailukieltosopimuksissa ja -ehdoissa. Vastausten perusteella vaikuttaisi siltä, että yritykset ovat sopeutuneet muuttuneeseen sääntelyyn lisäämällä houkuttelukieltojen sekä salassapitosopimuksien käyttöä. Osittain vaikuttaa myös siltä, että houkuttelukieltojen ja salassapitosopimuksien ehdot ovat tiukentuneet sekä ne ovat osittain lähentyneet kilpailukieltoa. Lisäksi sopimuksien noudattamiseksi käytetään suuria sopimussakkoja.

Chapter 3, Section 5 of the Employment Contracts Act regarding non-competition agreements was revised and the new law entered into force on January 1st, 2022. The goal of the new legislation was to eliminate illegal non-competition agreements that had made rigid the labour market. The dynamicity of the labour market is essential for the spread of information and innovations, which directly connects to productivity and the growth of the national economy. However, the importance of transfer of information is in tension with companies' need to protect trade secrets.

The thesis examines whether the goal of the new legislation has been achieved and what other possible effects it might have had in the labour market. The thesis has been carried out using a survey in which lawyers from five different trade unions were interviewed in writing. The replies show that the number of non-competition agreements seems to have decreased. In addition, the requirement of a particularly compelling reason required by law is now better fulfilled in the new non-competition agreements and terms. Based on the answers, it seems companies have adapted to the changed regulation by increasing the use of non-solicitation agreements and non-disclosure agreements. In part, it also seems that the terms of non-solicitation and non-disclosure agreements have become stricter, closer to non-competition agreements. In addition, large contractual penalties are used to enforce the agreements.