Nollatuntisopimusten tulkitsemisen haasteet
Tolsa, Venla (2022)
Tolsa, Venla
2022
All rights reserved. This publication is copyrighted. You may download, display and print it for Your own personal use. Commercial use is prohibited.
Julkaisun pysyvä osoite on
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-2022112924878
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-2022112924878
Tiivistelmä
Tämän opinnäytetyön tarkoituksena on tarkastella nollatuntisopimuksiin liittyviä epäselvyyksiä ja ongelmia. Nollatuntisopimukset ovat usein olleet kritiikin kohteena niihin liittyvien epäselvyyksien ja epäkohtien vuoksi. Näitä epäselvyyksiä on pyritty vuosien saatossa selkeyttämään muun muassa lakimuutoksilla, mutta tästä huolimatta nollatuntisopimusten tulkitsemisessa edelleen esiintyy haasteita.
Nollatuntisopimukset ovat varsin yleisiä etenkin nuorten ja opiskelijoiden keskuudessa. Kuten kaikissa muissakin työsuhteissa, työnantaja ja työntekijä ovat velvollisia noudattamaan lainsäädännön asettamia velvoitteita. Nollatuntisopimukset lukeutuvat lainsäädännössä vaihtelevaksi työajaksi. Vaihtelevaa työaikaa koskevaa lainsäädäntöä voi kuitenkin joskus olla vaikeaa tulkita, jolloin epäselvyyksiä ja työoikeuksien loukkaamisia saattaa syntyä. Tästä syystä on erityisen tärkeää tuntea omat oikeutensa ja velvollisuutensa työntekijänä sekä työnantajana, jotta epäselvyyksiltä ja työoikeuksien loukkaamisilta voitaisiin välttyä.
Opinnäytetyö on toteutettu määrällisenä tutkimuksena. Tutkimusongelman ratkaisemiseksi on luotu kohderyhmälle eli palvelualoilla työskenteleville työntekijöille ja työnantajille suunnattu kysely. Kysely toimii myös alkukartoituksena opinnäytetyön teoriaosuudelle. Verkkokyselyn lisäksi opinnäytetyössä on hyödynnetty olemassa olevia tutkimustuloksia ja tilastoja. Opinnäytetyön tietoperustana on käytetty muun muassa suomen lainsäädäntöä ja ammattiliittojen julkaisuja.
Tavoitteena on selvittää, mitkä asiat nollatuntisopimuksissa koetaan erityisen haastaviksi tulkita, ja mitä muita ongelmia nollatuntisopimuksien käytössä voi esiintyä. Näitä esille nousseita teemoja pyritään selkeyttämään muun muassa suomen lainsäädäntöä ja ammattiliittojen julkaisuja hyödyntäen. Tavoitteena on lisäksi selvittää, mitkä seikat tulisi ottaa huomioon nollatuntisopimusta solmittaessa. Valmis opinnäytetyö toimii ikään kuin oppaana nollatuntisopimuksen solmineille työntekijöille ja työnantajille.
Nollatuntisopimukset ovat varsin yleisiä etenkin nuorten ja opiskelijoiden keskuudessa. Kuten kaikissa muissakin työsuhteissa, työnantaja ja työntekijä ovat velvollisia noudattamaan lainsäädännön asettamia velvoitteita. Nollatuntisopimukset lukeutuvat lainsäädännössä vaihtelevaksi työajaksi. Vaihtelevaa työaikaa koskevaa lainsäädäntöä voi kuitenkin joskus olla vaikeaa tulkita, jolloin epäselvyyksiä ja työoikeuksien loukkaamisia saattaa syntyä. Tästä syystä on erityisen tärkeää tuntea omat oikeutensa ja velvollisuutensa työntekijänä sekä työnantajana, jotta epäselvyyksiltä ja työoikeuksien loukkaamisilta voitaisiin välttyä.
Opinnäytetyö on toteutettu määrällisenä tutkimuksena. Tutkimusongelman ratkaisemiseksi on luotu kohderyhmälle eli palvelualoilla työskenteleville työntekijöille ja työnantajille suunnattu kysely. Kysely toimii myös alkukartoituksena opinnäytetyön teoriaosuudelle. Verkkokyselyn lisäksi opinnäytetyössä on hyödynnetty olemassa olevia tutkimustuloksia ja tilastoja. Opinnäytetyön tietoperustana on käytetty muun muassa suomen lainsäädäntöä ja ammattiliittojen julkaisuja.
Tavoitteena on selvittää, mitkä asiat nollatuntisopimuksissa koetaan erityisen haastaviksi tulkita, ja mitä muita ongelmia nollatuntisopimuksien käytössä voi esiintyä. Näitä esille nousseita teemoja pyritään selkeyttämään muun muassa suomen lainsäädäntöä ja ammattiliittojen julkaisuja hyödyntäen. Tavoitteena on lisäksi selvittää, mitkä seikat tulisi ottaa huomioon nollatuntisopimusta solmittaessa. Valmis opinnäytetyö toimii ikään kuin oppaana nollatuntisopimuksen solmineille työntekijöille ja työnantajille.