Käyttölentueen lentoteknisen huollon organisaation muutoksen ja siirron aiheuttamat riskitekijät lentoteknisessä toiminnassa
Korkeatupa, Vesa (2014)
Korkeatupa, Vesa
Seinäjoen ammattikorkeakoulu
2014
All rights reserved
Julkaisun pysyvä osoite on
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-2014060411829
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-2014060411829
Tiivistelmä
Joukko-osaston lakkauttaminen ja toimintojen siirtäminen osaksi uutta organisaatiota uudelle paikkakunnalle aiheuttaa niin henkilöstölle kuin siirtyvälle organisaatiolle monia riskitekijöitä.Suuri osa työtekijöistä joutuu muuttamaan uudelle paikkakunnalle tai hoitamaan tehtäviä matkustaen työpaikan ja kodin välillä. Monille muutto aiheuttaa ylimääräistä kuormitusta, joka voi näkyä työpaikallakin. Nämä työpaikan ulkopuoliset ongelmat voivat pahimmillaan aiheuttaa lentoturvallisuusriskin. Työpaikalla moni tekijä vaikuttaa motivaatioon ja kuormittumiseen. Tutkimuksen tarkoituksena oli tunnistaa näitä riskejä kyselytutkimusta apuna käyttäen ja sen perusteella löytää toimenpiteitä riskien pienentämiseksi.
Tutkimusaineisto kerättiin NetJotos-ohjelman sähköistä kyselykaavaketta apuna käyttäen. Kohderyhmänä oli koko käyttölentueen henkilöstö. Kyselykaavakkeen kysymyksillä selvitettiin henkilöstön mielipiteitä muutokseen sekä henkiseen kuormittumiseen liittyen. Kyselyllä selvitettiin tämän hetkistä, mutta myös siirron jälkeistä tilannetta. Tutkimuksessa keskityttiin henkilöriskien arviointiin, miten henkilöstö vaikuttaa organisaatioon ja organisaatio henkilöstöön.
Vastaukset pisteytettiin ja koottiin kymmenen summamuuttujan taakse. Vastauksien perusteella arvioitiin, millä tasolla henkilöstön mukaan muutoksen eri osa-alueilla mennään. Kysymyksille tehtiin myös erilliset riskiarvioinnit toimenpiteiden määrittämistä varten. Summamuuttujien avulla tehtyjen määritysten ja riskiarvioinnin pohjalta luotiin toimenpiteitä, joilla muutosta pystyttäisiin tehokkaasti hallitsemaan ja varautumaan ennakolta tuleviin ongelmakohtiin. Tutkimuksessa otettiin huomioon ilmailun kuuluminen turvallisuuskriittisiin organisaatioihin, joissa korostuu erityisesti luotettavuus ja riskienhallinta.
Tutkimusaineisto kerättiin NetJotos-ohjelman sähköistä kyselykaavaketta apuna käyttäen. Kohderyhmänä oli koko käyttölentueen henkilöstö. Kyselykaavakkeen kysymyksillä selvitettiin henkilöstön mielipiteitä muutokseen sekä henkiseen kuormittumiseen liittyen. Kyselyllä selvitettiin tämän hetkistä, mutta myös siirron jälkeistä tilannetta. Tutkimuksessa keskityttiin henkilöriskien arviointiin, miten henkilöstö vaikuttaa organisaatioon ja organisaatio henkilöstöön.
Vastaukset pisteytettiin ja koottiin kymmenen summamuuttujan taakse. Vastauksien perusteella arvioitiin, millä tasolla henkilöstön mukaan muutoksen eri osa-alueilla mennään. Kysymyksille tehtiin myös erilliset riskiarvioinnit toimenpiteiden määrittämistä varten. Summamuuttujien avulla tehtyjen määritysten ja riskiarvioinnin pohjalta luotiin toimenpiteitä, joilla muutosta pystyttäisiin tehokkaasti hallitsemaan ja varautumaan ennakolta tuleviin ongelmakohtiin. Tutkimuksessa otettiin huomioon ilmailun kuuluminen turvallisuuskriittisiin organisaatioihin, joissa korostuu erityisesti luotettavuus ja riskienhallinta.